您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展(OD)
综合管理/HRBP
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为对HR从业者进行系统性的“工作满意度”评价是否必要？
非常必要
比较必要
一般/不确定
不太必要
完全没必要
您认为，一个有效的HR从业者满意度评价体系，应主要关注哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
工作内容与价值感
职业发展路径与培训机会
薪酬福利的公平性与竞争力
工作负荷与压力管理
团队协作与同事关系
上级领导的支持与指导
公司对HR职能的重视与授权
个人能力与岗位的匹配度
工作流程与制度的合理性
工作与生活的平衡
其他
在“工作内容与价值感”方面，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“职业发展路径与培训机会”方面，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“薪酬福利的公平性与竞争力”方面，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“工作负荷与压力管理”方面，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“团队协作与同事关系”方面，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，开展HR从业者满意度评价的频率多久一次比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在特定项目（如组织变革）后开展
您倾向于通过哪些渠道或形式参与此类满意度评价？（可多选）
匿名在线问卷
一对一深度访谈
焦点小组讨论
第三方专业机构调研
与绩效面谈结合
其他
您认为，评价结果应如何应用才能最大程度地提升HR团队的满意度？
公开透明地分享整体结果，并制定改进计划
仅向管理层汇报，用于决策参考
与个人发展计划（IDP）相结合
与团队激励或资源分配挂钩
作为HR部门年度工作复盘的一部分
您是否担心参与此类满意度评价会带来负面影响（如信息泄露、被识别、影响晋升等）？
非常担心
比较担心
有一点担心
不太担心
完全不担心
为了确保评价过程的匿名性和安全性，您有哪些具体的建议或担忧？
基于您目前的了解，您有多大意愿向您所在公司或HR同行推荐推行“HR从业者满意度评价体系”？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为，推行此评价体系可能面临的最大障碍是什么？
HR部门内部缺乏动力或共识
公司高层不重视或认为没必要
难以设计科学、公正的评价指标
担心评价流于形式，无实际改进
资源（时间、预算）投入不足
其他
对于设计一份科学、实用的HR从业者满意度问卷，您还有哪些具体的建议或希望包含的问题？
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们后续将本次调研的汇总报告分享给您。（选填）