您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的HR模块是？
招聘配置
培训发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP
HR综合管理
您在日常工作中，处理哪类事务性工作耗费的时间最多？
简历筛选与面试安排
员工入转调离手续办理
考勤与薪酬核算
数据报表统计与整理
政策制度宣导与答疑
您目前主要使用哪些工具或系统来辅助日常工作？（可多选）
传统Excel/Word
专业HR SaaS系统（如北森、Moka等）
企业内部自研系统
即时通讯与协同办公软件（如钉钉、飞书、企业微信）
其他（请在下一题说明）
请对您当前使用的核心HR工具/系统的整体满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的工具在哪个方面最需要改进？
操作流程复杂，学习成本高
数据在不同模块间无法打通，形成信息孤岛
移动端功能薄弱，无法随时随地处理工作
报表生成与分析功能不够智能灵活
系统响应速度慢，稳定性差
您希望未来的HR改进产品在哪些功能上重点加强？（可多选）
智能简历解析与人才自动匹配
员工全生命周期流程自动化（如电子合同、自动流转）
可视化、可自定义的数据分析仪表盘
集成化的员工自助服务平台（如请假、查薪）
基于AI的培训内容推荐与学习路径规划
实时合规风险预警与政策库更新
对于AI技术在HR领域的应用（如智能面试官、离职风险预测等），您的态度是？
非常期待，愿意积极尝试
谨慎乐观，需要看到实际效果
有所保留，担心其准确性与伦理问题
不感兴趣，认为人工判断更可靠
在采购或选用新的HR工具时，哪个因素是您最优先考虑的？
功能是否贴合实际业务场景
价格与预算是否符合
供应商的品牌口碑与售后服务
系统是否易于集成与扩展
数据安全与隐私保护能力
您认为，一个优秀的HR改进产品，其用户界面（UI）和操作体验（UX）的重要性有多大？（1-完全不重要，5-至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取HR领域的新知识、新工具信息？（可多选）
行业垂直网站与公众号
同行社群交流与推荐
线下沙龙、峰会与培训
供应商的产品推介会
公司内部知识分享
请描述一个您在工作中遇到的、最希望被工具或产品解决的“痛点”场景（例如：每月手工核对上百人的考勤异常…）：
您是否愿意参与后续的产品体验或深度访谈，提供更多细节？
（选填）如果愿意参与后续调研，请留下您的联系方式（邮箱或微信）：