您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的人力资源模块是？（单选最核心的模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您在过去一年中，为获取外部专业建议或工具（如报告、课程、系统、咨询）的年度预算大致在？
1万元以下
1万-5万元
5万-20万元
20万-100万元
100万元以上
无固定预算
您认为，一份由顶级专家撰写的、针对您所在行业的《年度人才趋势与薪酬报告》价值如何？（1分为毫无价值，5分为非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于上述《年度人才趋势与薪酬报告》，您个人可接受的最高采购价格是？
500元以下
500-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
不考虑付费购买
在采购外部人力资源服务时，您最关注哪些因素？（最多选3项）
价格
服务提供商的品牌与口碑
内容的专业性与深度
是否提供定制化解决方案
售后支持与服务
能否带来可量化的投资回报(ROI)
同行的推荐
一套旨在提升中层管理者效能的线上视频课程（约20课时，含案例与工具），您认为其合理定价区间是？
999元以下
1000-2999元
3000-4999元
5000-9999元
10000元以上
如果该课程增加“1对1专家辅导3次”的增值服务，您愿意为此多支付多少费用？
不愿意额外付费
额外支付500-1000元
额外支付1001-3000元
额外支付3001-5000元
额外支付5000元以上
您向同行推荐某个人力资源服务商（如咨询公司、培训平台、SaaS系统）的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
一个帮助自动化处理简历筛选与初筛的AI工具（SaaS年费模式），您认为其每年每账号的合理价格是？
1000元以下/年
1000-3000元/年
3001-6000元/年
6001-10000元/年
10000元以上/年
更倾向按次付费
您通常通过哪些渠道发现和评估新的人力资源服务或产品？（最多选3项）
行业会议/展会
同行/朋友推荐
专业媒体/公众号文章
服务商销售主动联系
搜索引擎广告
内容营销（白皮书、线上讲座）
社交媒体（如领英）
对于“按效果付费”（例如，按成功推荐入职人数付费的猎头模式）的HR服务，您的接受程度如何？（1分为完全不可接受，5分为非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一项为期半年的“人力资源数字化转型陪跑”咨询服务（包含诊断、方案、落地支持），您认为其服务总费用的合理范围是？
5万元以下
5万-15万元
15万-30万元
30万-50万元
50万元以上
价格不是首要考虑因素，效果是关键
在您的工作中，目前最迫切需要获得外部支持或改进的领域是什么？您期望以何种形式（产品/服务）获得帮助？
当一项新服务的价格超出您预期20%时，您通常会？
直接放弃，寻找更便宜的替代品
尝试与服务商协商价格
重新评估该服务的价值，如果价值匹配则可能接受
要求增加服务内容或附加价值以匹配价格
请示上级或调整预算
您认为当前人力资源服务市场在定价方面存在哪些主要问题？（最多选3项）
价格不透明，水分大
价格与价值严重不匹配
定价模式僵化（如只卖年费）
缺乏灵活的按需付费选项
低价竞争导致服务质量下降
其他（请简要说明）
对于包含数据洞察、专家解读和同行社群的“高端HR会员俱乐部”（年费制），您的兴趣程度如何？
毫无兴趣
兴趣一般，会先观望
有兴趣，如果价格合适会考虑
非常有兴趣，愿意为此类高质量圈子付费
已经是类似服务的用户
如果参与此类俱乐部，您可接受的年费范围是？
2000元以下
2000-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上
总体而言，您认为您所在的企业对人力资源领域的投入（包括工具、培训、咨询等）是否充足？（1分为严重不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源服务提供商在定价策略或产品设计上，您还有哪些具体的建议或期望？