您目前所在的人力资源岗位是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
人力资源信息化（HRIS）
综合管理/总监
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在日常工作中，处理哪类事务花费的时间最多？（单选）
简历筛选与初筛
面试邀约与安排
员工入离职手续办理
薪酬数据计算与核对
培训需求调研与组织
员工关系咨询与处理
制度流程文档撰写
数据分析与报告制作
在您的工作中，以下哪些环节让您感到重复性高、效率有待提升？（可多选）
批量发布职位与刷新
从海量简历中快速匹配候选人
初步的候选人电话/在线沟通
面试评估表的收集与汇总
新员工入职信息收集与录入
考勤与请假数据统计
常规的薪酬计算与个税申报
培训通知的发送与反馈收集
制作周期性的人力资源报表
您对AI（人工智能）技术在人力资源领域的应用了解程度如何？
非常了解，已使用或深入研究过相关产品
比较了解，关注相关资讯和趋势
一般了解，听说过一些应用场景
不太了解，仅知道概念
完全不了解
您或您所在公司目前是否已在工作中使用AI工具（如智能简历筛选、AI面试官、ChatGPT辅助写作、数据分析工具等）？
是，已在多个场景广泛使用
是，在少数特定场景试用
有计划引入，正在调研或选型
暂无计划，但保持关注
从未考虑过
总体而言，您有多大意愿尝试或推广使用AI工具来提升人力资源工作效率？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为AI工具在人力资源哪些具体场景中最具应用潜力？（可多选）
智能简历解析与人才库画像
自动化初筛与面试邀约
AI模拟面试与技能测评
员工自助服务问答（智能客服）
培训内容个性化推荐与生成
离职风险预测与员工关怀
薪酬市场数据分析与对标
合规文本（合同、制度）智能生成与审查
人力资源数据可视化与洞察分析
如果引入AI工具，您最关注的核心价值是什么？
大幅提升工作效率，节省时间
提高工作准确性与规范性
获得数据驱动的决策支持
提升员工与候选人的体验
降低运营成本
其他
对于AI工具处理人力资源工作的“可靠性”（如判断准确、无偏见、数据安全），您目前的信任程度是？（1-5分，1分为完全不信任，5分为完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑引入AI工具时，您的主要顾虑有哪些？（可多选）
数据安全与隐私泄露风险
工具成本与投资回报率不明确
技术不成熟，效果达不到预期
替代部分人力岗位，引发团队焦虑
操作复杂，学习成本高
与现有系统（如HRMS）集成困难
缺乏明确的法规与合规指导
企业文化或管理层接受度低
您更倾向于以何种方式获取和使用AI工具？
集成在现有的人力资源管理系统（HRMS）中
购买独立的SaaS化专业AI应用
使用通用的AI大模型平台（如ChatGPT等）并自行提示词优化
由公司技术团队自研开发
其他
请描述一个您期望AI工具能帮您解决的具体工作痛点或场景。
您认为，成功引入并应用AI工具，最关键的因素是什么？
高层管理者的支持与战略眼光
清晰的目标与可衡量的业务价值
选择合适、易用的技术产品
对HR团队进行充分的培训与赋能
循序渐进的试点与推广策略
建立数据治理与安全保障体系
对于AI在人力资源领域的发展，您还有哪些其他看法或建议？