您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
您主要负责的人力资源模块是？（单选最核心的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
组织发展/人才发展
其他
您认为当前人力资源行业最核心的三大趋势是什么？
AI与自动化技术的深度应用
员工体验与敬业度提升
数据驱动的人力资源决策
灵活用工与零工经济
多元化、公平与包容（DEI）
技能重塑与终身学习
远程/混合办公模式常态化
人力资源数字化转型
其他
您个人对在工作中使用AI工具（如智能简历筛选、AI面试官、员工服务聊天机器人、数据分析平台等）的总体态度是？
非常积极，主动寻求并尝试
比较积极，愿意学习和使用
中立，视具体工具和场景而定
比较谨慎，担心效果和风险
非常抵触，倾向于传统方式
在您的工作中，目前已经接触或使用过哪些类型的AI工具？（可多选）
智能简历筛选与匹配
AI面试/视频面试分析
聊天机器人（用于员工问答、入职等）
员工情绪/敬业度分析平台
薪酬数据分析与预测
学习与发展内容推荐
流程自动化（RPA）
人力资源数据分析与可视化
从未使用过任何AI工具
请评估您所在公司/团队对人力资源领域应用AI技术的支持程度。（1分=完全不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI工具在哪个环节最能直接提升您当前的工作效率？
简历筛选与初筛
面试安排与沟通
员工入职与培训管理
薪酬计算与福利查询
员工关系与政策咨询
数据报表制作与分析
其他
目前感觉提升不明显
阻碍您或您所在公司更广泛采用AI工具的主要因素有哪些？（可多选）
成本预算限制
对数据安全与隐私的担忧
现有系统集成困难
缺乏明确的投资回报率（ROI）证明
内部技术能力或IT支持不足
担心替代人力或改变工作流程
对AI输出结果的准确性与公平性存疑
尚未找到真正匹配需求的工具
公司文化或决策层不重视
没有明显阻碍
如果有一款能精准解决您核心工作痛点的AI工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您更倾向于以何种方式获取和使用AI工具？
集成在现有HR SaaS系统（如北森、Moka、SAP等）中的功能
独立的、功能聚焦的AI应用/平台
通过API接口与内部系统对接
由公司IT部门自研
尚无明确倾向
您希望未来的AI工具在哪些方面提供更多支持？（可多选）
更深度的候选人潜力与文化匹配度评估
更精准的员工离职风险预测与干预建议
个性化的员工职业发展路径规划
实时、动态的组织健康度与团队效能分析
自动化、智能化的合规风险检查与预警
基于技能的内部人才市场与岗位匹配
其他
您认为AI的广泛应用，对人力资源从业者的核心角色定位会产生怎样的影响？
从事务执行者转变为战略顾问与员工体验设计师
工作重心转向更复杂的人际沟通与决策
需要掌握数据分析与AI工具管理的新技能
部分基础岗位会被替代，但整体需求变化不大
目前尚不明确，有待观察
您对自己未来3-5年内适应并驾驭人力资源领域AI技术应用的信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源领域AI工具的发展，您最大的期待或担忧是什么？（请简要描述）
您是否愿意在未来参与关于AI工具使用的深度访谈或产品体验？