您目前所在的人力资源岗位是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HRBP
COE专家（如招聘、薪酬、培训等）
HRD/HRVP/CHO
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人及以上
您所在的企业属于哪个行业？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育
其他
您对当前人力资源领域（如招聘、薪酬福利、员工关系、组织发展等）基础知识的掌握程度如何？（1分=非常不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些人力资源模块是您目前最需要提升的？（可多选）
战略人力资源规划
人才招聘与甄选
薪酬体系设计与激励
绩效管理与改进
培训体系与人才发展
员工关系与企业文化
人力资源数据分析
劳动法律法规
组织发展与变革管理
HR数字化工具应用
您向同行或朋友推荐系统性学习人力资源知识的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您主要通过哪些渠道获取人力资源新知识？（请选择最主要的一项）
行业书籍/期刊
线上课程/培训班
行业峰会/沙龙
公司内部培训
同行交流/社群
自媒体/公众号
您认为未来3-5年，对HR影响最大的趋势是？（可多选）
人工智能与招聘自动化
灵活用工与零工经济
员工体验与敬业度管理
数据驱动的人力资源决策
多元化、公平与包容（DEI）
远程/混合办公模式管理
组织敏捷化与扁平化
技能重塑与终身学习
您对运用数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具、HR系统报表）支持HR决策的自信程度如何？（1分=毫无自信，5分=非常自信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司对HR部门在数据化转型方面的支持力度如何？
非常重视，有专项投入
比较支持，有初步尝试
一般，停留在口头
不太支持，资源有限
完全不支持
请描述一个您在工作中遇到的最具挑战性的人力资源相关问题，以及您是如何尝试解决的？
您更倾向于接受哪种形式的学习或培训？（可多选）
系统化的线上认证课程
短平快的线上微课/工作坊
线下集中面授培训
企业内训/工作坊
导师制/教练辅导
同行社群交流与案例研讨
您愿意为提升专业能力而投入的学习时间大约是？
每周少于1小时
每周1-3小时
每周3-5小时
每周5小时以上
您认为目前市场上针对HR的培训内容与实际工作需求的贴合度如何？（1分=完全脱节，5分=高度贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在学习中获得哪些具体的成果或支持？（可多选）
获得权威认证证书
掌握可立即应用的实操技能
拓展行业人脉与资源
解决当前工作中的具体难题
提升职业竞争力与晋升机会
了解前沿理论与趋势
您对“人力资源业务伙伴（HRBP）”这一角色的核心价值理解是？
深入业务，提供定制化HR解决方案
执行总部HR政策在业务线的落地
主要负责业务部门的招聘与员工关系
是业务部门与HR部门的沟通桥梁
不太清楚
对于设计面向人力资源从业者的培训或发展项目，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对自己未来3年在人力资源领域的职业发展信心如何？