您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的HR职能领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展/战略HR
综合管理
您认为，企业社会责任（CSR）的核心内涵主要是什么？
遵守法律法规，依法纳税
对股东、员工、客户、社区和环境负责
参与慈善与公益捐赠
提升品牌形象和声誉
您所在企业的高层管理者对CSR的重视程度如何？(1分表示完全不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，HR部门在推动企业社会责任中可以扮演哪些关键角色？（可多选）
制定并执行负责任的雇佣政策
推动多元、平等与包容（DEI）的工作环境
组织员工志愿者与社区服务活动
确保供应链中的劳工权益
将ESG（环境、社会、治理）指标纳入绩效考核
开展员工CSR意识与技能培训
其他
您所在企业是否已将社会责任相关指标（如员工满意度、培训覆盖率、碳排放等）纳入管理层的绩效考核？
是，已正式纳入
部分纳入或正在试点
尚未纳入，但有讨论
尚未纳入，也无相关计划
您认为，履行社会责任对企业的长期盈利能力有何影响？
有显著的正面影响
有轻微的正面影响
几乎没有影响
会增加成本，有负面影响
如果0分代表“完全无关”，10分代表“核心职责”，您认为CSR事务与HR部门工作的关联度是多少？
您所在企业目前开展了哪些与CSR相关的员工项目？（可多选）
健康与福祉计划（如EAP、体检）
灵活办公与工作生活平衡政策
绿色办公倡议（如节能、减塑）
员工志愿者服务假
内部公益募捐或配捐
多元共融（DEI）专项小组或活动
均未开展
您认为当前HR从业者自身的社会责任专业知识和技能储备如何？(1分表示非常不足，5分表示非常充足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您是否会关注候选人的社会责任价值观与企业文化的匹配度？
会，这是重要的评估维度
会适当考虑
很少考虑，主要看专业技能
完全不考虑
请简述您认为HR在推动“负责任招聘”（如消除招聘歧视、关注残障人士就业等）方面，可以采取的一项具体措施。
当企业商业利益（如降低成本）与社会责任（如保障员工福利）发生短期冲突时，您认为HR应优先扮演什么角色？
员工利益的捍卫者
管理层决策的执行者
双方利益的协调者
依据具体情况而定
您通常通过哪些渠道了解和学习企业社会责任（CSR/ESG）的最新动态与实践？（可多选）
行业报告与白皮书
专业培训与研讨会
商学院课程
新闻媒体与社交网络
企业内部资料
同行交流
很少主动关注
您认为，未来三年内，“社会”（S）维度下的哪个议题（如员工福祉、多元平等、供应链责任等）将成为HR工作的重中之重？
员工心理健康与福祉
多元、公平与包容（DEI）
技能提升与终身学习
供应链中的劳工标准
社区参与与发展
总体而言，您对自己所在企业当前履行社会责任的整体表现打几分？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于HR部门更有效地将社会责任融入日常工作和战略，您最大的期望或建议是什么？