您目前所在的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/消费品
专业服务（咨询、律所等）
教育/科研
医疗健康
能源/化工
房地产/建筑
其他
您在人力资源管理领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要职能角色是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
组织发展/人才管理
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源综合管理/负责人
其他
您所在的企业是否有明确的社会责任（CSR）或ESG（环境、社会、治理）战略/部门？
有，且体系完善
有，但处于起步阶段
没有，但计划制定
没有，且暂无计划
不清楚
在您看来，人力资源管理应在哪些方面承担核心社会责任？（最多选3项）
保障员工权益与福祉（如健康安全、反歧视）
促进公平就业与多元包容（DEI）
提供有竞争力的薪酬与福利
投资员工培训与终身学习
构建和谐、道德的劳资关系
推动绿色办公与环保实践
参与社区公益与志愿服务
确保供应链中的劳工权益
其他
您认为，将社会责任理念融入人力资源管理实践，对企业长期发展的价值如何？
至关重要，是核心竞争力来源
比较重要，能提升品牌与雇主形象
一般重要，是合规与风险管理的需要
不太重要，短期内可能增加成本
说不清楚
您所在企业当前在招聘中，对候选人社会责任感（如志愿服务经历、道德价值观等）的考察程度如何？
系统化考察，是重要录用标准
部分岗位会考虑
偶尔提及，非决定因素
基本不考察
不清楚
在员工培训与发展方面，您所在企业已开展或计划开展哪些与社会责任相关的内容？（可多选）
商业道德与反腐败培训
多元化、公平与包容（DEI）培训
职场健康与心理安全
环境保护与可持续发展意识
供应链社会责任管理
社区参与技能
相关法律法规（如劳动法、ESG披露要求）
尚未开展相关培训
其他
在薪酬福利设计中，您所在企业是否考虑了社会责任因素（如公平薪酬审计、家庭友好型福利、绿色福利等）？
是，已系统化融入
是，有部分体现
否，但正在研究
否，且暂无计划
不清楚
您如何评价所在企业当前在促进员工多元、公平与包容（DEI）方面的实践水平？
行业领先，有成熟体系与显著成果
良好，有明确政策并持续改进
一般，有初步意识但行动有限
较弱，尚未系统化开展
不清楚
您认为，人力资源部门在推动企业ESG信息披露（特别是社会维度“S”相关指标）中扮演的角色是？
主导角色，负责数据收集、策略制定与报告
核心协作角色，与可持续发展/财务等部门紧密配合
支持角色，按要求提供部分人力数据
尚未参与
不清楚
您认为，当前在人力资源管理中实践社会责任，面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
管理层重视与投入不足
缺乏专业的知识与工具
难以量化社会责任的商业回报（ROI）
与短期业务目标存在冲突
员工认知与参与度不高
相关法律法规与标准不明确
缺乏行业最佳实践参考
其他
您个人对社会责任（CSR/ESG）在人力资源领域的专业知识掌握程度如何？
非常熟悉，有系统学习或实践经验
比较了解，关注相关信息
一般了解，知道基本概念
不太了解
完全不了解
您希望通过哪些方式提升自身在社会责任人力资源管理方面的能力？（可多选）
参加专业培训课程/认证
阅读行业报告、书籍与案例
参与行业协会/社群交流
企业内部学习与实践
攻读相关学位
暂时没有相关计划
其他
您认为，未来3-5年，社会责任因素对人力资源专业能力的要求将产生怎样的影响？
影响巨大，将成为HR的核心胜任力之一
影响较大，相关知识与技能需求会明显增加
影响一般，作为补充性知识即可
影响很小
难以预测
对于人力资源从业者如何更好地将社会责任融入日常工作，推动企业可持续发展，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在调研结束后，接收本次调研的摘要报告或参与后续的深度访谈？
是，愿意接收报告
是，愿意接收报告并参与访谈
否，谢谢