您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
非营利组织
其他
您在企业中担任的人力资源角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/副总裁
HRBP
其他
您所在企业的规模（员工人数）大约是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您认为企业社会责任（CSR）在人力资源工作中的重要性如何？
非常重要，是HR的核心职责之一
比较重要，需要兼顾
一般，主要由其他部门负责
不太重要，与HR工作关联不大
您认为人力资源部门在履行企业社会责任方面，主要应关注哪些领域？（最多选3项）
员工权益保障与公平雇佣
员工健康与安全（EHS）
员工培训与职业发展
多元化、公平与包容（DEI）
供应链中的劳工权益
社区参与与公益
环境保护与可持续发展倡导
企业道德与文化塑造
在招聘环节，贵公司是否明确将社会责任相关要求（如反歧视、保障弱势群体就业等）纳入制度与实践？
已形成系统化制度并严格执行
有部分规定并基本执行
仅有一些原则性要求，执行不明确
尚未考虑或纳入
请对贵公司目前在“员工福利与关怀”（如健康保险、心理健康支持、家庭友好政策等）方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否有正式、可衡量的多元化、公平与包容（DEI）目标或行动计划？
有明确的量化目标和详细行动计划
有总体目标但缺乏详细计划
有相关倡导但无具体目标
尚未正式启动DEI相关工作
在员工培训与发展方面，贵公司开展了哪些与社会责任相关的培训？（可多选）
商业道德与反腐败
职场反骚扰与反歧视
数据安全与隐私保护
环境保护与绿色办公
社区服务与志愿者精神
供应链责任管理
未开展相关主题培训
您认为将社会责任绩效（如员工满意度、DEI进展等）纳入HR部门或管理层的考核指标是否可行？
非常可行且必要
可行但需逐步推进
有一定难度，执行困难
不太可行，难以量化
在您看来，推动企业履行社会责任的主要驱动力是什么？
法律法规与政策要求
品牌声誉与市场竞争压力
投资者与客户的要求
企业领导者与员工的价值观
社会舆论与公众期待
您认为当前HR在推动社会责任实践时面临的最大内部挑战是？
管理层重视与支持不足
预算与资源限制
缺乏专业的知识与工具
难以衡量商业回报（ROI）
部门间协作困难
请分享一个您认为在人力资源领域，将社会责任理念成功融入日常实践的具体案例或想法。（如无，可填写“无”）
以0-10分计，您有多大意愿向同行推荐或分享贵公司在人力资源社会责任方面的优秀实践？
展望未来，您认为人力资源在塑造企业社会责任方面的影响力将如何变化？
显著增强，成为战略核心
逐步增强，重要性提升
保持现状
可能减弱
对于本次调研，或对人力资源与社会责任融合的议题，您还有哪些其他意见或建议？