您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为企业社会责任（CSR）的核心内涵是什么？
依法纳税，合规经营
保障员工权益，提供良好工作环境
参与公益慈善，回馈社会
环境保护与可持续发展
以上所有方面
在您看来，HR部门在推动企业履行社会责任中扮演的角色重要程度如何？
您所在的企业目前履行社会责任的主要实践领域包括哪些？（可多选）
员工权益保障（如公平雇佣、反歧视）
员工健康与安全（如EHS体系）
员工培训与发展
员工福利与关怀
环境保护与节能减排
社区公益与志愿服务
供应链责任管理
合规与商业道德
您认为，企业履行社会责任对提升员工敬业度和忠诚度的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
没有作用
请对您所在企业为员工提供的整体福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业为员工提供了以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公
培训补贴/教育资助
员工心理咨询服务（EAP）
节日福利/生日礼金
团队建设活动经费
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
其他
您认为当前福利体系中，最需要改进或增加的是哪一类福利？
健康保障类（如补充医疗）
工作生活平衡类（如弹性工作）
职业发展类（如培训学习）
经济激励类（如奖金、股权）
精神关怀类（如EAP、文化活动）
您所在企业是否将社会责任相关指标（如员工满意度、流失率、培训覆盖率等）纳入HR部门的绩效考核？
是，且占比较大
是，但占比较小
否，但计划纳入
否，且暂无计划
不清楚
在制定或优化福利政策时，您所在企业进行员工需求调研的频率是？
每年定期进行
每2-3年进行一次
仅在重大政策调整前进行
很少进行
从未进行
基于您对当前企业社会责任实践和员工福利的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的企业作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，推动企业更好地履行社会责任和改善员工福利，最大的阻力通常来自？
高层管理者意识不足或重视不够
成本预算限制
缺乏专业的人才或部门来推动
员工自身参与度和认知不足
外部政策与市场环境压力小
请简要描述一件您亲身参与或推动的、最能体现HR部门社会责任价值的案例或举措。
展望未来，您认为HR在促进企业社会责任方面，最应该加强的能力或领域是？
战略规划与影响力建设
数据化分析与报告能力
员工沟通与动员能力
合规与风险管理能力
跨部门协作与资源整合能力
您个人对于持续学习社会责任与福利管理相关知识的意愿如何？
非常强烈，已主动学习
比较强烈，有学习计划
一般，看机会
意愿较低
没有意愿