您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为，企业社会责任（CSR）的核心内容主要应包含哪些方面？
对股东的经济责任
对员工的责任（如公平雇佣、职业发展）
对环境的责任（如节能减排）
对社区和公益的责任
对客户和供应商的责任（如诚信经营）
以上所有
在您的工作实践中，您认为HR部门在哪些方面最能直接推动企业履行社会责任？（可多选）
招聘中的公平与多元化
员工培训与发展
薪酬福利与员工关怀
职业健康与安全
员工沟通与民主管理
推动绿色办公与环保倡议
组织员工参与社区志愿服务
其他
请评估您所在企业目前对HR部门履行社会责任相关工作的重视程度。（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过关于企业社会责任或ESG（环境、社会、治理）相关的专业培训？
是，系统性地接受过
是，零散地接触过
否，但了解相关概念
否，完全不了解
您认为，将社会责任指标纳入HR部门（或您个人）的绩效考核是否必要？
非常必要，应作为核心指标
比较必要，可作为辅助指标
一般，视企业情况而定
不太必要
完全没必要
综合考虑工作内容、价值感和个人成长，您有多大可能向同行推荐您目前所从事的HR岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对当前工作中，能够将个人对社会责任的价值观付诸实践的机会满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推动社会责任实践时，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
公司管理层支持不足
缺乏专项预算或资源
员工认知与参与度不高
难以量化工作成果（ROI）
缺乏可借鉴的成熟方法论
与其他业务部门协同困难
法律法规不明确
其他
您认为，优秀的“社会责任型HR”最应具备以下哪项特质？
深厚的专业法律与合规知识
强大的内部沟通与影响力
战略思维与业务洞察力
对多元、公平与包容（DEI）的深刻理解与践行
数据驱动与量化分析能力
您对目前所在企业为HR提供的职业发展通道和培训资源的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您认为HR在组织中的角色将如何与社会责任更深度地结合？
成为企业ESG战略的核心制定者与推动者
主要聚焦于合规与风险管控
作为员工价值观与企业文化的桥梁
其角色变化不大，仍以传统职能为主
不确定
对于提升HR从业者自身的社会责任认知与实践能力，您有哪些具体的建议或期待？
总体而言，您对自己作为HR在促进企业社会责任方面所做出的贡献感到满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★