您与提供人力资源服务（如招聘、咨询、培训等）的机构或个人有过合作吗？
在您看来，人力资源从业者（如HR顾问、招聘经理、培训师等）的社会责任主要体现在哪些方面？
保障员工权益与福祉
促进公平就业与多元包容
推动企业可持续发展
遵守商业道德与法律法规
以上都是
请对您接触过的人力资源从业者在“遵守法律法规（如劳动法、个人信息保护法）”方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触过的人力资源从业者在“沟通透明度与信息真实性”方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触过的人力资源从业者在“尊重候选人/客户隐私与数据安全”方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触过的人力资源从业者在“处理问题时的公平性与公正性”方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您合作过的人力资源服务提供方？（0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，优秀的人力资源从业者履行社会责任，能为企业带来哪些积极影响？
提升企业品牌形象与声誉
吸引和保留优秀人才
降低法律与合规风险
增强员工敬业度与生产力
促进更健康的组织文化
您认为当前人力资源服务市场，从业者在社会责任实践方面的整体水平如何？
普遍很好，领先于其他行业
整体良好，但仍有提升空间
表现一般，参差不齐
整体较差，亟待加强
不了解/无法评价
在合作过程中，您最看重人力资源从业者的哪些职业素养？（请选择最重要的3项）
专业能力与知识
诚信与道德
沟通与协调能力
响应速度与效率
同理心与服务意识
解决问题的能力
长期合作的可靠性
当人力资源从业者的商业利益（如完成招聘指标）与社会责任（如保障候选人知情权）可能冲突时，您认为他们通常如何抉择？
通常会优先考虑社会责任
通常会努力平衡两者
通常会优先考虑商业利益
视具体情况而定，没有固定模式
不清楚
请描述一次您感受到人力资源从业者积极履行社会责任（如公平对待、信息透明、保护隐私等）的具体经历或事例。
请描述一次您对人力资源从业者在社会责任方面感到失望或认为有待改进的具体经历或事例。
您希望通过哪些渠道或方式，更多地了解人力资源从业者的社会责任实践与承诺？
行业白皮书或研究报告
服务提供方的官方网站或社会责任报告
第三方认证或评级（如ESG评级）
客户口碑与案例分享
从业者个人的公开言论与行动
不太关注此方面信息
未来选择人力资源服务合作伙伴时，您会将对方的社会责任认知与实践水平作为重要的考量因素吗？
一定会，是决定性因素之一
可能会，是加分项但不是必须项
不太会，更看重专业能力和结果
完全不会，只关注价格和效率
不确定
您的身份更接近于？
企业管理者/决策者
业务部门负责人/用人部门主管
普通员工/求职者
人力资源同行
其他相关方（如投资人、学者等）
对于提升整个人力资源行业的社会责任水平，您有什么具体的意见或建议？