您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模（员工人数）大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您认为，企业社会责任（CSR）的核心内涵主要是什么？
依法纳税，合规经营
对股东负责，实现利润最大化
对员工、客户、社区等所有利益相关方负责
保护环境，实现可持续发展
以上都是
在您看来，人力资源部门在企业履行社会责任中的角色是？
核心推动部门之一
执行部门之一
辅助部门
关系不大
不确定
您认为，人力资源工作可以直接体现企业社会责任的具体方面有哪些？（可多选）
保障员工合法权益（劳动合同、薪酬福利）
提供公平的就业机会，杜绝歧视
建立完善的员工培训与发展体系
营造安全、健康、包容的工作环境
关注员工心理健康与工作生活平衡
推动多元化与包容性（D）
组织员工参与社区志愿服务
推行绿色办公，倡导环保理念
在招聘环节，您所在的企业是否有明确的政策或实践来促进就业公平（如反歧视、关注特殊群体等）？
有明确的政策和系统实践
有部分实践，但无明文政策
没有特别关注
不确定
您认为，将社会责任理念融入员工培训与发展体系的必要性如何？
非常必要，应作为核心内容之一
比较必要，可以适当涉及
必要性一般
不太必要
完全没必要
在您的工作实践中，处理员工关系（如劳资纠纷、员工关怀）时，多大程度上会主动考虑社会责任因素？
总是会作为首要考虑因素之一
经常会考虑
偶尔会考虑
很少考虑
从不考虑
请为您所在企业目前对员工健康与安全（包括心理健康）的重视程度打分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前人力资源从业者在推动企业社会责任时面临的主要挑战有哪些？（可多选）
企业高层重视程度不足
缺乏专门的预算和资源支持
相关专业知识与技能不足
难以衡量社会责任投入的短期回报
部门间协作困难
员工认知与参与度不高
外部政策与市场压力不大
其他
您是否了解或接触过如ESG（环境、社会、治理）、SA8000等与社会责任相关的国际标准或评价体系？
非常了解，并在工作中有所应用
比较了解，但未直接应用
听说过，但不了解具体内容
完全没听说过
您认为，将社会责任表现纳入管理者的绩效考核体系，对推动企业履行社会责任的作用如何？
有非常积极的推动作用
有一定推动作用
作用不大
可能有负面作用
不确定
从长远来看，您认为积极履行社会责任对企业的人力资源管理（如雇主品牌、员工忠诚度、招聘吸引力）有何影响？
有非常显著的正面影响
有一定正面影响
影响不大
可能有负面影响
不确定
您个人是否愿意投入更多时间和精力，去学习和实践将社会责任融入人力资源工作？
对于人力资源部门如何更有效地推动企业履行社会责任，您有什么具体的建议或想法？