您目前所在的人力资源岗位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
您通常通过哪些渠道了解企业社会责任（CSR）或ESG（环境、社会、治理）的相关信息？（可多选）
行业报告/白皮书
公司内部培训/宣传
专业媒体/网站（如HRoot，第一资源）
社交媒体（如领英，微信公众号）
学术期刊/书籍
同行交流
其他
在您看来，企业履行社会责任（如员工关怀、环境保护、公益慈善）对吸引和保留人才的重要性如何？
请为您所在企业目前在社会责任实践（尤其是员工权益保障、多元化与包容性等方面）的表现打分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一家潜在雇主时，您会多大程度上关注其社会责任表现？
决定性因素，会优先考虑
重要参考因素之一，会重点考察
会适当关注
不太关注
完全不关注
在个人消费时，您会关注品牌的哪些社会责任表现？（可多选）
环保与可持续发展
员工福利与公平雇佣
产品质量与安全
公益慈善活动
供应链伦理（如无童工、公平贸易）
社区贡献
动物保护
其他
当您了解到某品牌有负面的社会责任新闻（如血汗工厂、环境污染）时，您会？
立即停止购买该品牌所有产品
减少购买该品牌产品
没有影响，继续购买
视具体情况而定
不关注此类新闻
您是否愿意为履行社会责任更好的品牌产品支付更高的价格？
非常愿意，愿意支付明显溢价
比较愿意，愿意支付少量溢价
视情况而定，如果产品本身也很好
不太愿意，更看重性价比
完全不愿意
在您过往的消费决策中，社会责任因素的实际影响力有多大？
影响力很大，经常主导我的选择
有一定影响力，会作为重要考量
影响力一般，偶尔会考虑
影响力很小，几乎不影响
完全没有影响力
您认为，人力资源部门在推动企业履行社会责任方面可以发挥哪些作用？（可多选）
制定并实施公平的雇佣与薪酬政策
推动员工多元化与包容性文化建设
组织员工志愿者与公益活动
将社会责任表现纳入员工考核与激励体系
在雇主品牌宣传中突出社会责任
监督供应链中的劳工权益
推动绿色办公与节能减排
其他
您个人参与过以下哪种形式的社会责任相关活动？
企业组织的志愿者活动
个人自发参与的公益活动
通过购买“公益商品”进行捐赠
作为组织者策划公益活动
从未参与过
您认为当前阻碍您更多地将社会责任因素纳入消费决策的主要原因是什么？
相关信息不透明，难以判断
社会责任产品价格过高
对个人消费能产生的影响持怀疑态度
更关注产品本身的品质与功能
没有障碍，我已经做得很好
请分享一个您因为品牌的社会责任表现（正面或负面）而改变消费行为的具体事例。（若无，请简要说明原因）
展望未来，您预计社会责任因素在您个人消费决策中的重要性会如何变化？
会变得越来越重要
保持现有水平的重要性
可能会降低
不确定
对于人力资源从业者如何更好地将社会责任理念融入工作与生活，您有何建议或想法？