您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在日常工作中，主要通过以下哪些渠道接触或关注人力资源相关的广告信息？（可多选）
专业人力资源网站/APP（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）
行业峰会/论坛/展会
社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）
行业媒体（如HRoot、第一资源等）
搜索引擎（如百度、谷歌）
同事/同行推荐
其他
在您印象中，过去半年内，哪一类人力资源服务/产品的广告曝光度最高？
招聘平台/服务
薪酬福利/社保服务
培训与发展
人力资源管理系统（HR SaaS）
背景调查
灵活用工/外包
其他
总体而言，您认为目前针对人力资源从业者的广告内容，其专业性和可信度如何？（1分表示非常不专业/不可信，5分表示非常专业/可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一个广告能否吸引您点击或深入了解，最主要取决于什么？
广告内容直击业务痛点
品牌知名度高
有吸引力的优惠/试用活动
广告设计/文案有创意
来自可信渠道的推荐
您认为一个优秀的人力资源服务广告，应该重点展示哪些信息？（可多选）
明确的产品/服务核心功能
成功客户案例/数据效果
清晰的价格/服务方案
与竞品的差异化优势
品牌的专业资质/荣誉
便捷的咨询/试用入口
基于您过往的体验，您有多大可能向同行推荐您最近一次留下深刻印象的某个人力资源服务广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
当您通过广告了解一个新的人力资源服务品牌后，通常会采取什么后续行动？
立即搜索官网/了解更多信息
收藏/截图，待有需要时再查看
直接联系销售咨询
向同事提及/讨论
不采取任何行动
您认为当前人力资源服务广告在“精准触达目标人群（即真正有决策权或需求的HR）”方面做得如何？（1分表示非常不精准，5分表示非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些广告形式或内容，您通常会选择忽略或快速划过？（可多选）
信息流中过于夸张/承诺过度的标题
弹窗广告
与当前浏览内容完全不相关的广告
设计粗糙、信息杂乱的广告
冗长的视频广告且无法跳过
没有明确品牌标识的广告
对于人力资源管理系统（HR SaaS）这类复杂产品的广告，您更倾向于接受哪种内容形式？
简短的产品核心功能点演示视频
深度客户案例解读文章/白皮书
行业专家/KOL的测评或观点
免费试用/演示的直接邀请
清晰的功能对比图表
请回忆一个近期让您印象深刻（无论好坏）的人力资源相关广告，并简要描述它为何让您印象深刻？
广告信息对您最终选择某项人力资源服务/供应商的决策影响有多大？
决定性影响
重要参考因素之一
有一定影响，但非关键
影响很小，主要靠其他渠道决策
完全没有影响
您认为人力资源服务广告在帮助您“了解行业趋势或新解决方案”方面的价值如何？（1分表示毫无价值，5分表示价值很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在哪些场景下看到更多有价值的人力资源服务广告信息？（可多选）
在解决特定工作难题时（如批量招聘、薪酬计算）
参加行业活动前后
制定年度人力资源预算/规划期间
日常浏览专业资讯时
与同行交流讨论时
其他
对于希望更有效触达并影响人力资源从业者的广告主，您有什么具体的建议或期待？