您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在日常工作中，通常通过哪些渠道主动获取人力资源相关的服务或产品信息？（可多选）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直媒体/公众号
搜索引擎（如百度、谷歌）
社交媒体（如领英、脉脉）
行业会议/线下沙龙
同行/朋友推荐
邮件营销
其他
在您接触到的线上广告（如信息流、Banner、搜索广告）中，您认为哪种形式最能吸引您的注意力？
案例/客户证言类
产品功能/解决方案介绍类
行业报告/白皮书下载类
品牌形象/理念宣传类
促销/优惠活动类
对于线下广告（如行业展会、地铁广告、楼宇广告），您认为其最大的价值在于？
建立品牌认知和信任感
获取详细的产品/服务信息
与销售/顾问进行面对面深度交流
现场体验产品/服务演示
获取行业最新动态
总体而言，您认为线上广告在帮助您初步了解一家HR服务商方面的有效性如何？（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为线下广告在帮助您建立对一家HR服务商的信任方面的有效性如何？（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到一个HR服务广告后，哪些因素会促使您进行下一步行动（如点击、咨询、留资）？（可多选）
广告内容精准匹配我当前的需求
品牌是我熟悉或信任的
广告提供了有吸引力的内容（如报告、案例）
广告设计专业、有质感
有明确的优惠或试用活动
广告投放的渠道/平台让我感觉可靠
在决策购买或试用一项HR服务/产品的过程中，线上广告和线下活动，哪个对您的最终决策影响更大？
线上广告影响更大
线下活动影响更大
两者影响相当
都不太有影响，主要靠其他渠道
基于您的经验，您有多大可能性向同行推荐通过“线上信息流广告”来发现新的HR服务商？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
基于您的经验，您有多大可能性向同行推荐通过“参加行业线下会议/展会”来发现新的HR服务商？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前HR服务领域的广告，在内容上最普遍存在的问题是？
同质化严重，缺乏新意
过于夸大宣传，不切实际
内容过于专业或晦涩难懂
未能精准触达目标人群
缺乏真实的客户案例和数据支撑
您更希望从HR服务广告中获取哪些类型的信息？（可多选）
具体客户的成功应用案例
清晰的产品/服务定价信息
与同行对比的优劣势分析
行业趋势解读与数据报告
免费试用或演示的机会
专业的解决方案白皮书
对于通过广告留资后，服务商的跟进方式，您最反感的是？
电话跟进过于频繁、骚扰
销售对产品不熟悉，无法解答专业问题
跟进不及时，错过我的需求窗口期
群发通用邮件，缺乏个性化
承诺与实际服务不符
请描述一个让您印象最深刻（无论是好是坏）的HR服务广告，并简要说明原因。
未来一年，您预计在招聘/培训/薪酬等人力资源模块上，尝试新服务/产品的意愿如何？
非常愿意，正在积极寻找
比较愿意，有合适机会会考虑
一般，除非现有服务出现重大问题
不太愿意，对现有服务商满意
不确定
对于HR服务商如何更有效地通过广告与您沟通，您还有哪些具体的建议或期望？