您的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/合伙人
其他
您所在公司的人员规模是？
少于50人
50-499人
500-999人
1000人及以上
您通常通过哪些渠道关注或接触到医疗健康相关的信息或广告？（可多选）
社交媒体（如微信、微博、小红书等）
搜索引擎（如百度、谷歌）
专业医疗/人力资源平台或APP
公司内部通知或邮件
线下广告（如地铁、楼宇广告）
朋友/同事推荐
电视/广播
其他
在过去的6个月内，您是否看到过关于“医疗资源可及性”或类似主题（如便捷就医、线上问诊、企业健康福利等）的广告？
是，经常看到
是，偶尔看到
不确定/没印象
否，从未看到
总体而言，您认为您看到的这类广告信息的清晰度和易懂性如何？
非常清晰易懂
比较清晰易懂
一般
比较模糊难懂
非常模糊难懂
请评价这类广告信息对您了解“便捷获取医疗资源”这一概念的帮助程度。（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
这些广告信息是否改变了您为员工选择或推荐医疗福利/服务时的考虑因素？
在评估医疗资源可及性服务时，广告中传递的哪些信息对您最有吸引力？（可多选）
服务覆盖的医院/医生数量与质量
预约/就诊的便捷性与速度（如在线问诊、快速挂号）
服务的价格或性价比
与企业现有福利体系的整合难易度
员工的使用体验与口碑
数据安全与隐私保护承诺
其他
您认为当前这类广告在传递“可信度”方面做得如何？
非常好，感觉非常可靠
比较好，有一定可信度
一般
比较差，有些怀疑
非常差，完全不可信
请描述一个您印象最深刻的关于医疗资源可及性的广告内容（如品牌、口号、画面等），并说明原因。
基于您看到的广告，您主动搜索或深入了解过相关服务/品牌的可能性有多大？
非常大，已经搜索或了解过
比较大，可能会去搜索
一般，看情况
比较小，不太可能
非常小，完全不会
您认为理想的医疗资源可及性广告，应重点向HR从业者传达哪些核心信息？（可多选）
如何切实降低员工的就医时间和成本
如何提升员工整体健康水平与生产力
服务的稳定性和可靠性保障
具体的成功案例或数据证明
与企业HR系统的无缝对接方案
清晰的服务流程与客服支持
其他
如果有一项新的、高效的医疗资源可及性服务，一个精心设计的广告是否会促使您将其纳入公司福利的考虑范围？
肯定会
很可能会
可能会，但需要更多信息
不太可能
完全不会
请评价您对目前市场上医疗资源可及性广告的整体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进面向人力资源从业者的医疗资源可及性广告，您有什么具体的建议或期望？
未来，您希望更多地通过哪种形式接收这类广告信息？
深度行业分析文章/白皮书
短视频/信息流广告
线上研讨会/直播讲座
精准投放的邮件简报
线下行业沙龙/展会
其他
您所在公司目前是否为员工提供了除基本社保外的额外医疗健康福利或资源接入服务？
是，有完善的体系
是，有一些基础服务
否，但正在考虑
否，目前没有计划
请留下您对“医疗资源可及性”这一话题的任何其他看法或评论。