您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要负责或涉及的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划/组织发展
人力资源数据分析
在您日常工作中，使用数字化工具（如HR SaaS、招聘系统、绩效系统等）的频率如何？
几乎不使用，主要依赖Excel/Word/邮件
偶尔使用，用于特定任务
经常使用，是主要工作方式之一
深度依赖，离开工具无法高效工作
请对您目前主要使用的核心人力资源数字化工具（如某一套HR系统）的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最依赖数字化工具来完成以下哪些工作？（可多选）
简历筛选与人才库管理
员工入转调离流程办理
薪酬计算与发放
考勤与休假管理
在线培训与学习管理
绩效考核流程与数据收集
员工自助服务与信息查询
人力资源数据分析与报表
您认为数字化工具在多大程度上提升了您的工作效率？
几乎没有提升
略有提升
有显著提升
极大提升，是效率的核心保障
您向同行或朋友推荐您正在使用的核心人力资源数字化工具的可能性有多大？（0-10分）
您在使用现有人力资源数字化工具时，遇到的主要痛点是什么？（可多选）
系统操作复杂，学习成本高
各模块数据孤岛，无法打通
移动端体验差
响应速度慢或系统不稳定
定制化能力弱，无法满足个性化需求
客户服务与技术支持响应不及时
与其他业务系统（如OA、财务）集成困难
报表与分析功能薄弱
对于未来的人力资源数字化工具，您更看重以下哪一方面？
高度的自动化与智能化（如AI简历筛选、智能排班）
强大的数据分析与可视化能力
极致的用户体验与操作便捷性
灵活的配置与强大的二次开发能力
全面的生态集成能力
您希望未来的人力资源工具在哪些方面加强人工智能（AI）的应用？（可多选）
智能简历解析与人才匹配
员工流失风险预测
个性化培训内容推荐
薪酬数据分析与市场对标
面试问题生成与辅助评估
员工服务智能问答机器人
组织网络分析与团队效能评估
您所在企业未来1-2年在人力资源数字化方面的投入预算趋势如何？
请描述一个您理想中的人力资源数字化工具应具备的核心功能或特性。
您主要通过哪些渠道获取人力资源数字化工具的相关信息？（可多选）
行业媒体/网站/公众号
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会/峰会
专业咨询机构报告
您对本次调研或人力资源数字化发展还有哪些其他意见或建议？