您目前所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
在日常工作中，您是否使用过外部的人力资源SaaS软件或服务（如招聘系统、测评工具、培训平台等）？
您最常使用的外部HR服务或工具类型有哪些？（可多选）
招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
ATS招聘管理系统
在线测评/背调工具
E-learning培训平台
薪酬计算/社保代缴服务
员工福利平台
HR数据分析/BI工具
其他
您认为，这些外部工具或服务对您工作效率的提升程度如何？
提升非常显著，不可或缺
有一定提升，作用明显
提升有限，可有可无
几乎没有提升
不清楚
如果停止使用当前最主要的HR服务/工具，您的工作会受到多大影响？
完全无法进行，影响巨大
会受到较大影响，效率大幅下降
会受到一些影响，但能找到替代方案
影响很小，可以轻易替代
完全没有影响
在采购决策时，您更倾向于选择哪种付费模式？
按账号/人头年费
按使用量/次数付费
一次性买断（本地部署）
免费增值版（基础免费，高级功能付费）
其他
对于一项年费在1万元左右的HR工具（如招聘系统），您认为其价格如何？
非常便宜，物超所值
价格合理，可以接受
价格偏高，但若价值匹配会考虑
价格昂贵，难以接受
无法判断，取决于具体功能
如果一项服务将价格上调20%，您的反应会是？
立即寻找替代品并更换
评估价值后，若仍具优势则续费
会与供应商谈判争取优惠
只要在预算内，可以接受
其他
在评估一项付费HR服务时，您最关注哪些因素？（可多选）
功能是否全面、匹配需求
数据安全与隐私保护
价格与性价比
供应商的品牌与口碑
产品的易用性与用户体验
售后服务与技术支持
与其他系统的集成能力
其他
您所在公司对于HR相关软件/服务的年度预算审批流程通常是？
比较宽松，只要价值合理即可
有一定流程，需要充分论证
非常严格，预算有限
几乎没有固定预算，按需申请
不清楚
当一项新工具能显著提升效率但价格不菲时，您成功推动采购的可能性有多大？
非常高，管理层重视效率提升
较高，只要ROI清晰即可
一般，需要多方协调
较低，预算限制是主要障碍
非常低，几乎不可能
请对以下说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：“价格是决定是否采购HR服务的首要因素。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下说法进行评分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：“一旦习惯使用某款HR工具，即使有更便宜的替代品，我也不愿轻易更换。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于采购一体化HR平台，还是针对单一模块采购最佳解决方案？
一体化平台，便于数据打通和管理
单一最佳解决方案，功能更专业深入
视具体需求和预算而定
没有明显倾向
在您看来，当前市场上的HR服务/工具，最需要在哪个方面进行改进或创新？
您主要通过哪些渠道了解新的HR服务/工具？
行业媒体/网站
同行推荐/口碑
供应商销售主动联系
行业展会/沙龙
搜索引擎
其他
您认为未来1-2年，您所在公司最有可能增加投入的HR数字化领域是？（可多选）
招聘流程自动化
员工技能培训与发展
薪酬与绩效数据分析
员工体验与敬业度管理
灵活用工与外包管理
目前没有增加投入的计划
其他
总体而言，您对目前使用的核心HR服务/工具的满意度如何？
如果有一项“理想”的HR服务，您希望它必须具备的一个关键特性是什么？