您目前所在企业的人力资源部门规模大约是？
1-5人
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您主要涉足的人力资源模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展与规划
其他
在您日常工作中，对数字化人力资源管理系统（如SaaS平台、HR软件）的依赖程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的核心HR工具（如招聘系统、绩效系统）在多大程度上满足了您的业务需求？
您在工作中最常依赖的外部信息或数据来源是什么？（可多选）
行业薪酬报告
劳动法律法规库
专业协会/社群
招聘平台数据
市场调研报告
学术研究文献
其他
您向同行推荐您目前主要依赖的某项HR工具或方法的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于新兴的人力资源技术（如AI面试、人才分析预测），您的态度是？
积极拥抱，已尝试应用
感兴趣，正在了解评估
保持观望，看市场发展
认为必要性不大
持保留或怀疑态度
您认为公司管理层对人力资源数据和分析的依赖程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在制定人力资源政策或方案时，您主要依赖哪些依据？（可多选）
公司战略与业务目标
员工调研与反馈数据
行业最佳实践
成本预算与控制
法律法规要求
管理层的直觉与经验
其他
您认为未来3年，人力资源从业者对数据分析能力的依赖程度会如何变化？
请描述一个您在工作中高度依赖某项特定工具、方法或数据，并成功解决问题的具体事例。
您是否曾因过度依赖某种工具或方法而导致工作失误或判断偏差？
是，经常发生
是，偶尔发生
否，但听说过类似情况
否，从未发生
为了降低潜在风险，您认为在依赖外部工具或数据时，最重要的保障措施是什么？（可多选）
建立内部数据校验机制
保持对核心流程的人工判断
采用多源信息交叉验证
定期进行供应商/工具评估
加强相关法律法规培训
其他
总体而言，您认为当前人力资源工作的专业判断对技术工具的依赖处于一个什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研主题“人力资源从业者依赖程度”，您还有哪些其他的看法、担忧或建议？
您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨相关话题？