您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
您所在公司的员工规模大约为？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
在您的工作中，主要涉及哪些人力资源模块？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展/人才发展
其他
在评估一项人力资源服务或产品时，您认为“性价比”最重要的构成因素是？
价格与预算的匹配度
功能/服务与需求的契合度
实施与使用的便捷性
售后服务与支持质量
品牌信誉与行业口碑
其他
当您需要了解或选择新的人力资源服务品牌时，通常会通过哪些渠道获取信息？（可多选）
同行/同事推荐
行业展会/峰会
专业媒体/网站/公众号
销售人员主动联系
搜索引擎
社交媒体（如领英）
其他
总体而言，您向同行推荐当前您公司主要使用的核心HR服务品牌（如核心HRIS、招聘系统等）的可能性有多大？请用0-10分表示，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”。
您认为目前市场上主流的人力资源服务品牌，其定价普遍处于什么水平？
远高于其提供的价值
略高于其提供的价值
基本与价值匹配
略低于其提供的价值
远低于其提供的价值
不了解/不确定
在您看来，一个高性价比的人力资源服务品牌，最应具备以下哪些特质？（可多选）
功能强大且持续更新
界面友好，易于使用
实施与培训服务到位
客户支持响应迅速
定价透明，无隐藏费用
数据安全与合规有保障
能够与现有系统良好集成
其他
在过去一年中，您是否因为“性价比”问题而更换或考虑更换过人力资源服务供应商？
是，已经更换
是，正在考虑更换
否，但有过不满
否，一直很满意
不适用
如果上一题选择“是”或“有过不满”，请简要说明主要原因（例如：价格涨幅过高、功能不符预期、服务变差等）。如果无，请填“无”。
请对您所接触过的人力资源服务品牌的“售后服务与技术支持”进行整体满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在提升品牌“性价比”认知上，供应商最应该优先改进的是？
提供更灵活的定价/付费模式
增强产品核心功能
优化用户体验与操作流程
加强售前咨询与方案匹配
提升售后实施与支持服务
加强市场沟通与价值传递
其他
提及“人力资源SaaS”品牌时，您最先联想到的是哪几个品牌？（可多选，最多3个）
北森
Moka
薪人薪事
肯耐珂萨
易路
其他（请在下题填写）
没有明确联想
如果上一题选择了“其他”，请在此填写您联想到的品牌名称。
提及“高端人力资源咨询”品牌时，您最先联想到的是哪几个品牌？（可多选，最多3个）
美世(Mercer)
怡安(Aon)
韦莱韬悦(WTW)
合益(HAY Group，现属Korn Ferry)
其他（请在下题填写）
没有明确联想
如果上一题选择了“其他”，请在此填写您联想到的品牌名称。
提及“综合性招聘平台”品牌时，您最先联想到的是哪几个品牌？（可多选，最多3个）
前程无忧(51Job)
智联招聘
猎聘
BOSS直聘
其他（请在下题填写）
没有明确联想
如果上一题选择了“其他”，请在此填写您联想到的品牌名称。
您认为，国内新兴人力资源服务品牌与国际知名品牌相比，在“性价比”上总体表现如何？
国内新兴品牌明显更高
国内新兴品牌略高一些
两者差不多
国际知名品牌略高一些
国际知名品牌明显更高
不了解/无法比较
未来1-2年，您所在公司在人力资源服务方面的采购预算趋势预计是？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定
请分享一个您认为在特定领域（如招聘、培训、薪酬等）具有卓越“性价比”的人力资源服务品牌，并简述理由。（若无，请填“无”）
对于人力资源服务供应商，您还有哪些关于“性价比”或“品牌建设”方面的建议或期待？