您目前所在的企业规模是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业/部门过去一年内，主要使用过哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘/猎头服务
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统(HRIS/SaaS)
劳务派遣/外包
背景调查
员工健康与福利(EAP等)
其他
在您使用或了解的人力资源服务品牌中，哪个品牌在您心中“性价比”的印象最突出？
前程无忧 (51job)
智联招聘 (Zhaopin)
猎聘 (Liepin)
北森 (Beisen)
金蝶/薪人薪事
用友
外企德科 (FESCO Adecco)
其他
没有特别突出的
总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务品牌的“性价比”如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估人力资源服务“性价比”时，您最看重以下哪个因素？
服务效果与质量
价格与收费模式的透明度
服务响应速度与客户支持
产品的易用性与功能完整性
品牌声誉与行业口碑
您认为，目前市场上人力资源服务品牌在“性价比”方面，主要存在哪些问题？（可多选）
价格虚高，价值不匹配
收费项目复杂、不透明
服务效果达不到宣传承诺
客户服务差，响应慢
产品/服务同质化严重，缺乏特色
合同条款限制多，灵活性差
其他
您更倾向于哪种人力资源服务的付费模式？
按使用量/结果付费（如按成功入职人数）
固定年费/套餐制
按员工人数阶梯定价
免费基础版+增值服务付费
视具体服务类型而定
基于您最近的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您认为“性价比”最高的人力资源服务品牌？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与三年前相比，您认为人力资源服务品牌的整体“性价比”变化趋势是？
请简要描述您心中“高性价比”人力资源服务应具备的1-2个核心特征。
当一个新的、价格更低的人力资源服务品牌出现时，您更换现有服务商的主要顾虑是什么？
对新品牌服务质量的不确定
数据迁移与系统切换的成本和风险
与现有服务商的合同约束
团队已习惯现有产品，培训成本高
价格差异不足以构成更换动力
您通常通过哪些渠道了解或评估人力资源服务品牌的“性价比”信息？（可多选）
行业媒体/研究报告
同行/朋友推荐
供应商提供的案例与数据
亲自试用/申请演示
行业展会/沙龙活动
线上评价与社交媒体
其他
您认为，未来人力资源服务在提升“性价比”方面，最应该发力的方向是？
利用AI等技术提升服务效率，降低成本
提供更灵活、个性化的产品组合与定价
加强服务过程与结果的量化透明
深化垂直行业解决方案，提升专业价值
建立更完善的客户成功与服务体系
您对当前主要使用的（或最了解的）人力资源服务品牌，在“价格与价值匹配度”上打几分？（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您给人力资源服务提供商提一个关于提升“性价比”的具体建议，会是什么？