您所在的部门
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能支持（财务/行政/法务）
管理层
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为人力资源部门提供的服务（如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等）与公司投入的成本相比，性价比如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源部门在以下哪些方面提供的服务最具价值？（请选择最多3项）
招聘效率与人才质量
新员工入职引导与融入
培训与发展机会
薪酬福利的公平性与竞争力
绩效管理与反馈
员工关系与文化建设
政策流程的清晰与高效
员工咨询与问题解决
您对人力资源部门在“招聘”方面的服务性价比评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在“培训与发展”方面的服务性价比评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在“薪酬福利”方面的服务性价比评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在“员工关系与沟通”方面的服务性价比评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐人力资源部门的服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前人力资源服务在哪些方面最需要提升以提升性价比？（请选择最多3项）
服务的数字化与便捷性
政策流程的透明度与简化
个性化服务与支持
专业人员的数量与能力
服务响应速度
与业务部门的协同
成本控制与预算使用效率
其他
您认为公司对人力资源部门的资源投入（预算、人员等）是否合理？
投入过多，可削减
投入基本合理
投入不足，需要增加
不清楚
请分享一个您认为人力资源部门提供的“高性价比”或“低性价比”服务的具体事例或感受：
总体而言，您认为人力资源部门的存在对您个人工作效率和职业发展的帮助程度是？
对于提升人力资源服务的整体性价比，您最重要的建议是什么？