您目前所在的企业规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
您通常通过哪些渠道接触或了解人力资源服务/产品的广告信息？（可多选）
专业HR网站/论坛（如智联招聘、猎聘、HRoot）
社交媒体（如领英、微信公众号、脉脉）
行业会议/展会
同行/朋友推荐
搜索引擎广告
电子邮件营销
传统媒体（杂志、报纸）
在评估一项人力资源服务（如招聘平台、培训课程、SaaS软件）的广告时，您最看重广告传递的哪方面信息？
产品/服务的核心功能与优势
价格或性价比信息
成功案例或客户评价
品牌信誉与权威性
能解决的具体痛点问题
请评价您近期看到的人力资源服务广告，在“信息清晰度”（即广告内容是否易于理解）方面的表现。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您近期看到的人力资源服务广告，在“吸引力/创意性”方面的表现。（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当广告中强调“高性价比”时，您更倾向于相信哪种表述方式？
具体的节省成本或投入产出比数据
与竞品的功能/价格对比列表
大量客户的好评或推荐
权威机构或媒体的认证/奖项
成功案例的详细展示
基于您过往的经验，您有多大可能将一则您认为“性价比高”的人力资源服务广告，分享或推荐给您的同行？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，哪些因素会严重损害一则人力资源服务广告的可信度？（可多选）
夸大宣传，承诺无法实现的效果
缺乏具体案例或数据支撑
价格模糊或有隐藏费用
品牌知名度低且无背书
广告设计粗糙，显得不专业
与自身实际需求不符
对于通过广告了解的新兴人力资源服务品牌（非知名大厂），您通常会采取什么后续行动？
立即搜索了解更多信息
收藏或记录，待有需要时再查看
忽略，只信任知名品牌
直接联系广告主咨询
分享给同事讨论
您认为当前人力资源服务广告在“精准触达目标受众（即像您这样的HR）”方面做得如何？（1分=非常不精准，5分=非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个令您印象最深刻（无论是好是坏）的人力资源服务广告，并简要说明原因。
广告中出现的“专家推荐”或“行业大咖背书”，对您的决策影响有多大？
影响很大，会显著增加信任度
有一定影响，会作为参考因素之一
影响很小，更看重产品本身
没有影响，不信任此类背书
您希望在未来的人力资源服务广告中，看到哪些更多元化的内容形式？（可多选）
短视频/情景剧演示解决方案
深度客户访谈或案例剖析
在线试用/演示的快速入口
行业白皮书或数据报告下载
互动式问答或工具（如薪酬计算器）
综合来看，您认为优秀的人力资源服务广告，其最重要的作用是什么？
高效传递核心价值，建立初步认知
激发兴趣，引导进一步了解
建立品牌专业形象与信任感
直接促成咨询或购买行为
教育市场，普及新理念/工具
对于如何制作更能打动人力资源从业者、有效传递“性价比”信息的广告，您有何具体建议？