您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“人力资源从业者性价比评价”这一概念的了解程度如何？
非常了解，并能应用于实践
比较了解，但应用较少
一般了解，听说过这个概念
不太了解
从未听说过
在您看来，衡量HR从业者“性价比”应主要包含哪些维度？（可多选）
工作产出与业务贡献
薪酬成本
专业技能与知识储备
工作效率与执行力
团队协作与影响力
人才培养与发展潜力
创新与问题解决能力
企业文化与价值观契合度
您认为目前贵公司在评价HR从业者价值时，最常用的方法是？
基于KPI/OKR的绩效考核
上级主管的主观评价
360度评估反馈
与市场薪酬水平对标
尚未形成系统方法
其他
您认为贵公司当前对HR团队的价值评估体系的有效性如何？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过培训，在以下哪些方面提升对HR从业者性价比的评价能力？（可多选）
建立科学的评价指标体系
学习量化HR工作价值的方法
掌握成本效益分析工具
了解行业最佳实践与标杆数据
提升与业务部门沟通价值的能力
学习如何将评价结果应用于人才发展
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播课程
线下集中面授
线上录播课程+社群答疑
工作坊/案例分析研讨
混合式学习（线上+线下）
您期望的培训时长是？
半天（3-4小时）
1天
2天
系列课程（每周一次，持续一个月）
其他
您希望培训讲师具备哪些背景？（可多选）
知名企业HR高管
资深人力资源管理咨询顾问
高校人力资源专业教授
数据分析与薪酬专家
业务部门转型成功的HR负责人
您能接受的单人培训预算大致在什么范围？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
由公司决定，个人不关注
您认为此类培训对您个人职业发展的紧迫性如何？
非常紧迫，急需提升
比较紧迫，希望尽快安排
一般，有合适机会可以参加
不太紧迫，可做长期计划
暂无需求
您向身边的HR同行推荐参加“人力资源从业者性价比评价”相关主题培训的可能性有多大？（0-10分）
除上述内容外，您对本次培训还有哪些具体的期待或建议？（如希望解决的特定难题、感兴趣的案例类型等）