您目前所在的企业/组织类型是？
互联网/科技公司
制造业/工业企业
金融/保险机构
医疗/健康机构
教育/培训机构
政府/事业单位
咨询/服务公司
其他
您在企业/组织中担任的主要人力资源角色是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系/合规
组织发展/文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源总监/经理
其他
您所在企业/组织对“员工安全性评价”的重视程度如何？
非常重视，是核心战略议题
比较重视，有专门流程
一般重视，偶尔提及
不太重视，基本未涉及
完全不重视
在您看来，“员工安全性”主要包含哪些维度？（可多选）
工作场所物理安全（如工伤预防）
心理健康与压力管理
信息与数据安全
职业发展与就业稳定性
薪酬福利保障
职场反骚扰与反歧视
个人隐私保护
其他
您所在企业/组织是否已建立正式的员工安全风险评估机制？
已建立，且定期更新
已建立，但执行不充分
正在建设中
计划建立
尚未建立，也无计划
请评价您所在企业/组织在“员工心理健康支持”方面的投入与成效。（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前，哪些技术或工具被应用于您所在组织的员工安全性评价或监测中？（可多选）
员工敬业度/满意度调研平台
匿名举报/反馈系统
心理健康测评应用
工作场所环境监测设备
数据分析与预警系统
EAP（员工援助计划）服务
尚未应用相关技术
其他
您认为，未来1-3年，哪一方面的员工安全性议题将最受行业关注？
远程/混合办公模式下的安全与健康
人工智能应用带来的岗位与技能安全
数据隐私与算法公平性
多元化、公平与包容（DEI）相关的安全
应对经济波动的就业保障
其他
在您看来，将员工安全性评价结果与组织绩效（如离职率、生产率）挂钩的趋势如何？
已成为主流实践
正在逐步推广
仅有少数领先企业在尝试
争议较大，难以推行
不了解此趋势
您认为，提升员工安全性评价的有效性，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏高层支持与资源投入
员工参与度低或信任不足
评价指标难以量化
数据收集与分析能力有限
相关法律法规不明确
跨部门协作困难
其他
基于0-10分，您有多大意愿向同行推荐您所在组织现行的员工安全性评价实践？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为，专业的外部机构（如咨询公司、认证机构）在推动行业安全性标准方面扮演的角色将如何变化？
角色将越来越重要
重要性维持现状
角色可能被内部职能替代
作用有限
不确定
您通常通过哪些渠道获取关于人力资源安全性评价的最新趋势与知识？（可多选）
行业报告/白皮书
专业协会/社群活动
在线课程/培训
同行交流/ mentorship
学术期刊/书籍
新闻媒体/社交媒体
其他
您预计，未来对人力资源从业者本身在“安全性评价”领域的专业能力要求会如何变化？
要求显著提高，需掌握数据分析、风险评估等技能
要求适度提高，需了解基本框架
要求变化不大
要求可能降低，因工具自动化
不确定
请分享一个您认为在员工安全性评价方面做得非常出色的企业/组织案例（可匿名），并简述其值得借鉴之处。
总体而言，您对人力资源行业在“员工安全性”议题上的未来发展信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在地区/国家的相关劳动法规，对推动企业重视员工安全性起到了多大作用？
推动作用非常显著
有一定推动作用
推动作用一般
推动作用较弱
几乎无推动作用
您认为，哪些利益相关方最应共同参与制定员工安全性评价标准？（可多选）
企业管理者/董事会
人力资源部门
员工/工会代表
政府监管部门
行业组织
学术研究机构
其他
对于希望系统性提升员工安全性评价水平的企业，您最重要的1-2条建议是什么？