您目前所在的人力资源部门或岗位是？
综合人力资源部
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系/企业文化
人力资源信息系统 (HRIS)
其他
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在组织的员工规模大约是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
总体而言，您向同行推荐您所在组织在员工隐私保护方面的实践的可能性有多大？（0-10分，0为极不可能，10为极有可能）
您认为您所在组织对员工个人信息保护的重视程度如何？
非常重视，有完善的制度和执行
比较重视，有基本制度但执行有待加强
一般重视，制度不完善
不太重视，缺乏相关意识
非常不重视
在处理员工个人信息时，您主要依据哪些法律法规或标准？（可多选）
《中华人民共和国个人信息保护法》
《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定
行业特定规范或标准
公司内部政策
国际标准（如GDPR）
其他
不太清楚具体依据
在收集员工个人信息前，您通常如何获取员工的同意？
提供清晰、独立的书面或电子同意书
在劳动合同或员工手册中包含相关条款
通过口头告知并获得默许
认为雇佣关系本身已隐含同意
通常不专门获取同意
您认为在招聘环节（如简历筛选、背景调查）中，保护候选人隐私的难度如何？
非常困难，信息渠道多且难以控制
比较困难，需要平衡信息核实与隐私
有一定难度，但有流程可以遵循
不太困难，有清晰界限
没有难度
在您的工作中，哪些类型的员工信息最需要加强保护？（可多选）
身份证号、银行卡号等身份财务信息
健康信息（如体检报告、病历）
家庭信息（如家庭成员、住址）
绩效考核与薪酬数据
背景调查信息（如犯罪记录、信用记录）
沟通记录（如邮件、内部聊天）
其他
您所在组织是否对HR人员就个人信息保护进行过专门培训？
有，定期且系统化
有，但次数不多或内容基础
没有，但计划进行
没有，且暂无计划
不清楚
当有业务部门（如部门经理、财务）向您索要非其直接下属的员工敏感信息时，您通常如何处理？
严格拒绝，并解释政策
要求对方提供正式、合理的申请依据
视情况而定，如果是上级要求可能会提供
通常会提供，以满足业务需求
不清楚如何处理
请评价您所在组织使用的HR信息系统（HRIS）在数据安全与隐私保护功能（如权限分级、访问日志、加密）方面的完善程度。（1-5分，1为非常不完善，5为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工离职后，您所在组织对其个人信息（电子及纸质）的处理方式是？
有明确政策，按规定时间安全销毁或匿名化
有基本流程，但执行可能不严格
没有统一规定，由各负责人自行处理
长期保存，不做特殊处理
不清楚
您是否曾遇到过因隐私保护问题引发的员工投诉或潜在风险事件？
是，且处理过程复杂
是，但已妥善解决
听说过，但未亲身经历
从未遇到过
不清楚
您认为当前提升人力资源领域隐私保护服务质量的主要障碍是什么？（可多选）
管理层重视与支持不足
相关法律法规理解与执行困难
缺乏有效的技术工具与系统支持
HR人员自身专业知识与意识不足
业务需求与隐私保护之间的冲突
员工自身对隐私的认知与期望差异
其他
与三年前相比，您感觉所在组织对员工隐私保护的投入和关注度变化如何？
对于如何更好地平衡人力资源服务效率与员工隐私保护，您有什么具体的建议或想法？
您个人对“员工隐私权”与“企业管理知情权”之间关系的看法更倾向于？
员工隐私权应绝对优先
应在保障核心隐私前提下，兼顾管理必要知情
两者应完全平衡
企业管理知情权应适度优先
视具体情况而定，无固定倾向
您是否愿意参与后续关于此主题的深度访谈或焦点小组讨论？
非常愿意
愿意，视时间安排
可能愿意
不太愿意
不愿意