您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责招聘的岗位类型是？（可多选，但请选择最主要的一类）
技术研发类
市场营销/销售类
职能支持类（如财务、行政、HR）
管理/领导类
蓝领/操作类
其他
在过去的12个月中，您主要使用哪种招聘渠道完成招聘任务？
以线上渠道为主（超过70%）
线上线下结合使用，线上略多
线上线下结合使用，线下略多
以线下渠道为主（超过70%）
基本持平
您最常使用的线上招聘平台/渠道有哪些？（请选择最常用的2-4项）
前程无忧（51Job）
智联招聘
BOSS直聘
猎聘
拉勾网
脉脉
公司官网/招聘主页
社交媒体（如领英、微信）
内推/员工推荐系统
其他
您最常使用的线下招聘渠道/方式有哪些？（请选择最常用的2-4项）
现场招聘会
校园招聘会
行业/专业研讨会/沙龙
猎头公司
人才市场/职业介绍所
内部选拔/转岗
其他
总体而言，您认为线上招聘渠道在“招聘效率”（即从发布职位到收到合适简历的速度）方面的表现如何？请用1-5分打分（1分=非常低效，5分=非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为线下招聘渠道在“招聘质量”（即最终入职者的匹配度与稳定性）方面的表现如何？请用1-5分打分（1分=非常差，5分=非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘中高端或稀缺人才，您更倾向于首选哪种渠道？
线上渠道（如猎聘、脉脉）
线下渠道（如猎头、行业活动）
线上线下同步进行
视具体情况而定，没有固定偏好
对于招聘应届毕业生或初级岗位，您更倾向于首选哪种渠道？
线上渠道（如校园招聘网站、BOSS直聘）
线下渠道（如校园招聘会）
线上线下同步进行
视具体情况而定，没有固定偏好
您在选择线上招聘平台时，最看重的三个因素是什么？
简历库数量与质量
平台在目标人才圈中的知名度
匹配/推荐算法的精准度
客服响应与技术支持
费用与性价比
数据报告与分析功能
用户界面与操作便捷性
其他
您认为线下招聘渠道最主要的优势是什么？（最多选3项）
面对面沟通，直观了解候选人
建立更深入的人际关系与信任
针对性强，候选人意向度高
能接触到不使用线上平台的潜在人才
品牌形象展示更直接
其他
您认为线上招聘渠道目前面临的主要挑战是什么？（最多选3项）
简历信息虚假或过度包装
海量简历筛选工作量大
平台同质化竞争，效果下降
算法匹配不够精准
与候选人沟通效率低（如回复不及时）
费用逐年上涨
数据安全与隐私顾虑
其他
与三年前相比，您所在公司用于线上招聘的预算占总招聘预算的比例有何变化？
您认为未来2-3年，哪种新兴的招聘模式或技术将对HR工作产生最大影响？
AI智能简历筛选与面试
视频面试/虚拟招聘会
游戏化测评与互动招聘
社交媒体与雇主品牌营销深度融合
元宇宙招聘场景
其他
不确定
综合来看，您认为“线上招聘为主，线下为辅”的模式会成为未来主流吗？
已经是主流，并将持续深化
正在成为主流，但线下仍不可或缺
不会，线上线下将长期保持均衡
不会，线下渠道在某些领域可能重新成为主导
难以预测
在您看来，理想的线上线下融合招聘模式应该是怎样的？或者，您对招聘渠道的未来发展有何其他见解？