您目前从事人力资源工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要在哪些社交平台或专业社区进行人力资源相关内容的分享或交流？（可多选）
微信（朋友圈/公众号/群聊）
领英 (LinkedIn)
脉脉
知乎
小红书
专业论坛（如HRoot、三茅网等）
微博
其他
您分享人力资源相关内容（如政策解读、案例、工具、观点等）的频率大约是？
您分享人力资源相关内容的主要目的是什么？（可多选）
建立个人专业品牌/影响力
与同行交流学习，获取反馈
帮助他人，分享有价值的信息
记录和整理自己的思考
公司或工作项目要求
其他
在决定分享一篇行业文章或一个观点前，您最看重的内容特质是什么？
内容的专业性和深度
信息的时效性和新颖性
实践案例的参考价值
作者的权威性或口碑
表达清晰易懂，便于传播
总体而言，您认为当前人力资源领域在社交平台上的内容质量如何？（1分表示质量很低，5分表示质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于分享哪些类型的人力资源内容？（可多选）
劳动法规与政策解读
招聘与面试技巧
薪酬福利设计
员工关系与企业文化
培训与发展
绩效管理
人力资源数据分析与数字化
行业趋势与洞察
个人职业发展心得
其他
当您看到同行分享了一个有争议的人力资源实践或观点时，您通常会？
私下与分享者或朋友讨论
在公开评论区发表自己的看法
仅点赞/收藏，不公开评论
不感兴趣，直接跳过
进行深入调研后再决定是否参与讨论
您是否曾因在社交媒体上分享专业内容而获得过直接的工作机会、合作邀请或客户咨询？
是，经常发生
是，偶尔发生
从未发生
不适用（我很少分享）
如果0分表示“完全不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向一位刚入行的HR推荐通过积极参与社交分享来提升专业能力？
您认为在社交平台上，哪种形式的内容更容易获得您的点赞、评论或转发？
深度长文/专业报告
图文结合的信息图/海报
短视频/直播讲解
互动投票/话题讨论
简洁精炼的观点/金句
在您看来，当前人力资源社交分享中存在哪些主要问题或挑战？（可多选）
信息过载，质量参差不齐
抄袭洗稿现象严重
过于理论化，缺乏实操性
商业推广内容过多
圈子封闭，观点同质化
负面情绪或抱怨较多
其他
您是否愿意为高质量、独家的人力资源专业内容（如深度课程、报告、工具模板）付费？
非常愿意，只要价值足够
可能会，取决于具体内容和价格
不太愿意，更习惯免费资源
完全不愿意
请列举1-2位您比较欣赏或经常关注的人力资源领域内容创作者（平台+账号名称/昵称），并简要说明原因。
您认为在社交媒体上塑造一个专业的HR个人品牌，对您的职业发展有帮助吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助不大
没有帮助，甚至可能有风险
您通常通过哪些渠道发现优质的人力资源内容？（可多选）
关注的KOL/专家推荐
专业社群/朋友圈转发
平台算法推荐
主动搜索关键词
订阅的邮件列表/公众号
行业会议/活动
其他
在分享涉及公司内部实践（已脱敏）的内容时，您最主要的顾虑是什么？
泄露商业机密或敏感信息
引起内部同事或领导误解
被外界误解或断章取义
没有顾虑，只要脱敏即可
其他
您对自己在社交平台上分享内容的专业性、准确性有多大的信心？（1分表示信心很低，5分表示信心很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您计划在社交分享方面投入更多精力吗？
是的，计划显著增加
可能会小幅增加
维持现状
可能会减少
不确定
对于促进人力资源从业者之间更高质量、更诚信的社交分享与交流，您有什么建议或期待？
您的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/CHO/合伙人
其他
您所在的企业规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上
您所在企业的主要行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、律所等）
教育/培训
医疗健康
其他