您目前从事人力资源工作的哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
组织发展（OD）
人力资源业务伙伴（HRBP）
综合管理/负责人
其他
您目前的工作职位级别是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官（CHO）
您所在的城市属于哪个区域？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您所在的企业性质是？
国有企业/事业单位
民营企业
外商独资/合资企业
上市公司
创业公司/初创企业
其他
您所在企业所属的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
医疗/医药
房地产/建筑
教育/培训
专业服务（咨询、律所等）
其他
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否拥有人力资源相关的专业认证（如SHRM、HRCI、国家人力资源管理师等）？
您目前的年总现金收入（税前，含基本工资、绩效奖金、年终奖等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与市场同类职位相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在考虑新机会时，您期望的年总现金收入涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金收入，以下哪些长期激励或福利对您有较强的吸引力？
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
高端培训/进修机会
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
其他
您认为，在您当前的城市和职位级别，一个合理的市场年总现金收入范围是多少？（请根据您的认知选择）
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
您认为“专业能力与经验”对人力资源薪资水平的影响有多大？（1-5分，1分表示影响很小，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“所在行业”对人力资源薪资水平的影响有多大？（1-5分，1分表示影响很小，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“企业规模与盈利能力”对人力资源薪资水平的影响有多大？（1-5分，1分表示影响很小，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年人力资源岗位的薪资市场趋势有何判断？
您通常通过哪些渠道了解人力资源岗位的市场薪资信息？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的薪资报告
专业薪酬调研报告（如美世、怡安）
行业社群/同行交流
猎头顾问
公司内部的薪酬调研
其他
在薪资谈判或年度调薪时，您认为最有效的依据是什么？
个人业绩与贡献
市场薪酬数据报告
内部岗位价值评估
公司整体业绩与预算
直接上级的推荐与支持
对于提升人力资源从业者的整体薪酬水平，您有什么建议或看法？