您目前所处的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
组织发展与效能
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您目前所在城市的类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
专业服务（咨询/律所等）
房地产/建筑
教育/培训
其他
您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
人力资源副总裁/首席人力资源官
您认为影响您薪资水平的最主要外部因素是？
所在城市
所处行业
公司规模与盈利能力
市场供需关系
个人谈判能力
在考虑新机会时，除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
年度奖金/绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
补充商业保险
企业年金/补充公积金
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与学习基金
其他
您期望的年薪资涨幅（相对于当前总包）是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为目前市场上，HR专业人才的薪酬信息透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？
招聘网站薪资报告
专业人力资源咨询机构报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬调研
其他
请列举1-3个您认为在薪酬竞争力、雇主品牌或HR专业实践方面做得非常出色的企业品牌名称。
当您听到这些优秀品牌时，首先联想到的积极特质是？
丰厚的薪酬回报
完善的职业发展体系
卓越的企业文化
强大的行业影响力
创新的管理模式
您认为一个优秀的雇主品牌，在吸引和保留HR人才方面，应具备以下哪些特质？（可多选）
明确的HR战略地位
对HR部门的充分授权
持续的专业培训投入
内部清晰的职业双通道
高层对人力资源的重视
数据化和技术化的工作环境
其他
您认为未来3年，哪个HR细分领域的人才薪酬增长潜力最大？
HR数据分析与数字化
组织发展与变革管理
人才招聘（尤其是技术招聘）
全面薪酬与激励体系设计
员工体验与企业文化
您是否考虑过或正在考虑通过跳槽来提升薪资水平？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，更看重当前平台的发展
否，对当前薪资满意
您认为专业认证（如人力资源管理师、SHRM、CPP等）对薪资的实际提升作用大吗？
作用很大，是重要加分项
有一定作用，但非决定性
作用很小，更看重实际经验
没有作用
对于提升人力资源从业者的整体薪酬水平和职业价值，您有什么建议或看法？
您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，分享更多见解？