您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您当前在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的主要人力资源模块/角色是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
HRBP
人力资源综合管理/总监
其他
您目前所在企业的性质是？
外资/合资企业
上市公司
民营企业
国有企业
政府/事业单位
非营利组织
您所在企业的大致规模（员工人数）是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
综合考虑您的工作内容、强度与当前薪酬，您对目前薪酬的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为决定HR薪酬水平的最关键因素是？
工作年限与经验
专业能力与证书（如SHRM， CPHR）
所负责模块的复杂度与价值
企业支付能力与行业
个人谈判与跳槽能力
管理团队规模
在考虑新机会时，哪些薪酬构成部分对您的吸引力最大？（最多选3项）
基本月薪
年度绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
商业保险与补充医疗
培训发展基金
弹性福利/积分
超长年假
如果一份新工作提供更高的薪酬，但需要更长的通勤时间（如增加1小时/天），您的态度是？
非常愿意接受
比较愿意接受
视薪酬涨幅而定
不太愿意接受
完全不愿意接受
如果一份新工作提供更具挑战性的平台和发展空间，但薪酬与当前持平，您的接受度是？
非常愿意接受
比较愿意接受
需要小幅上涨才接受
需要大幅上涨才接受
不接受
您认为市场对您当前职位的薪酬定价，与您的实际能力相比，公平程度如何？（1-5星，1为严重低估，5为充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬数据
社交媒体/专业论坛
在薪酬谈判中，您更倾向于采取哪种策略？
基于市场数据和自身价值直接提出期望
让对方先出价，再根据情况调整
给出一个薪酬范围
更关注总包，对结构持开放态度
避免主动谈薪，接受公司标准
对于“薪酬保密”政策，您的看法是？
非常必要，有利于内部稳定
有一定作用，但难以完全执行
弊大于利，可能导致不公感
完全反对，支持薪酬透明化
您认为未来1-2年，您期望的薪酬涨幅（跳槽或内部晋升）大约是？
0-10%
10-20%
20-30%
30-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重以下哪一项非现金回报？
工作与生活的平衡
清晰的职业发展路径
积极健康的团队氛围
公司品牌与社会声誉
学习与成长的机会
如果当前薪酬低于市场水平，但工作非常稳定且压力小，您会如何选择？
优先考虑稳定，接受较低薪酬
开始寻找新机会，追求薪酬匹配
与上级沟通，寻求内部调整
视低出的具体幅度而定
请描述您心目中理想的人力资源薪酬结构应具备哪些特点？
您认为AI等技术发展对人力资源岗位的薪酬趋势会产生何种影响？
推动薪酬上涨（对复合型人才需求增加）
导致薪酬分化（基础岗位下降，战略岗位上升）
短期内影响不大
可能导致整体薪酬水平受压
对于提升人力资源从业者的整体薪酬水平与社会认可度，您有何建议？