您目前所处的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您当前在人力资源领域的工作岗位是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
其他
您所在的公司属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上
您在人力资源领域的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前主要负责的人力资源模块是？（单选您投入精力最多的模块）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
组织发展（OD）
综合管理（多个模块）
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万元以下
15-25万元
26-40万元
41-60万元
61-90万元
91万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对人力资源岗位的薪资水平影响最大？（最多选3项）
所在城市与地区
公司所在行业与盈利能力
公司规模
个人工作年限与经验
所负责模块的专业深度与复杂度
是否具备业务伙伴（HRBP）能力
是否持有相关专业证书（如SHRM, CIPD等）
学历背景
外语能力
团队管理经验
您认为过去一年，您所在地区/行业的人力资源岗位整体薪资水平变化趋势是？
您预计未来一年，您所在地区/行业的人力资源岗位整体薪资水平将如何变化？
将显著上涨
将小幅上涨
将基本持平
将小幅下降
难以判断
您观察到，目前市场上哪些人力资源细分方向或岗位的薪资增长潜力更大？（最多选3项）
人力资源业务伙伴（HRBP）
组织发展（OD）与人才发展
薪酬福利与数据分析
员工体验与企业文化
人力资源数字化/HRIS专家
招聘专家（尤其是技术招聘）
学习与发展（L）
人力资源合规与员工关系
您认为“数字化技能”（如数据分析、HR系统应用等）对HR薪资的溢价作用有多大？
溢价作用非常大，是未来高薪的关键
有一定溢价作用，是重要加分项
溢价作用一般，基础要求而已
几乎没有溢价作用
您个人在考虑新工作机会时，期望的薪资涨幅范围通常是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或长期激励？（最多选3项）
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
专业培训与进修资助
补充公积金/年金
健康管理/体检福利
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
您认为目前行业内，人力资源从业者的薪资信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平信息？（单选最主要渠道）
行业薪酬报告/调研
招聘网站/APP的薪酬范围
同行/朋友交流
猎头顾问
公司内部的薪酬数据
为了获得更高的薪酬回报，您个人未来1-2年最优先考虑的职业发展路径是？
在现有模块向专家/资深方向发展
转型为HRBP，更贴近业务
向综合管理/HRD方向发展
学习数字化技能，转型HR科技
考虑跨行业发展
暂无明确计划
请分享您对人力资源行业未来薪资趋势的一个主要观察或预测。
对于希望提升自身薪酬竞争力的人力资源从业者，您最想给出的一条建议是什么？