您目前工作的城市属于以下哪种类型？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市（如杭州、成都、南京等）
三线及以下城市
您目前最主要的通勤方式是什么？
公共交通（地铁/公交）
自驾/网约车/出租车
电动自行车/自行车
步行
混合通勤（多种方式结合）
远程办公，无需通勤
您单程的通勤时间大约是多久？
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您对自己当前通勤方式的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择通勤方式时，您主要考虑哪些因素？（可多选）
通勤时间
通勤成本（费用）
舒适度与便捷性
可靠性（准时性）
健康环保（如运动、低碳）
个人安全
通勤途中能否处理工作/学习
您认为您的通勤方式对您每天开始工作时的精力和情绪有影响吗？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响不大
有比较消极的影响
有非常消极的影响
在您负责的招聘工作中，您是否会将候选人的通勤距离/时间作为录用决策的考量因素之一？
是，会作为重要考量
是，会作为一般性参考
否，基本不考虑
视岗位和候选人具体情况而定
当评估一个候选人时，如果其通勤时间较长，您主要会担心哪些方面？（可多选）
影响工作出勤率与准时性
长期通勤疲劳可能影响工作表现
增加候选人入职后的离职风险
影响其参与加班、团队活动的意愿
不太担心，主要看个人能力与意愿
在招聘信息或面试沟通中，您是否会主动提及公司所在地的交通便利性？
总是会，作为公司优势宣传
经常会，特别是对交通不便的岗位
偶尔会
基本不会
对于您所在的公司，提供以下哪类通勤福利或支持对吸引人才最有帮助？
交通补贴
弹性工作时间（错峰通勤）
提供班车服务
远程/混合办公选项
就近租房补贴
目前没有相关福利，但认为有必要
您认为，对于人力资源岗位（如招聘专员、HRBP）而言，多大程度的远程办公是可接受的？
完全线下办公
每周1-2天远程
每周3-4天远程（混合制）
完全远程办公
视具体工作内容而定
如果一份工作薪资符合预期但通勤时间单程超过90分钟，您个人接受的可能性有多大？
完全不能接受
不太可能接受，除非其他条件极好
可能会考虑，但会很犹豫
可以接受，通勤不是主要障碍
您认为，未来在招聘中，以下哪些趋势会变得更加重要？（可多选）
企业提供更灵活的通勤与办公政策
候选人将通勤体验作为重要的择业标准
利用技术手段（如VR面试）减少通勤必要性
企业选址更靠近人才密集区或交通枢纽
变化不大，通勤仍是必要成本
基于您的观察和经验，您对企业在设计办公地点、通勤福利或招聘策略以更好地适应人才的通勤需求，有何具体建议？
您的职位级别是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/HRD及以上
您所在公司的人员规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人及以上