您的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的企业规模大致是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在安排个人假期旅游时，您通常更偏好以下哪些类型的旅行目的地？（可多选）
自然风光（如山川、湖泊、海岛）
历史文化名城/古迹
繁华都市/购物中心
休闲度假村/温泉酒店
小众探险/户外运动（如徒步、潜水）
主题公园/亲子乐园
您平均每年用于旅游的预算大致在哪个区间？
5,000元以下
5,000 - 15,000元
15,001 - 30,000元
30,001 - 50,000元
50,000元以上
您最常用的旅游信息获取渠道是？
社交媒体/旅行博主（小红书、抖音等）
在线旅行平台（携程、飞猪、马蜂窝等）
朋友/同事推荐
旅行社/专业顾问
传统媒体（杂志、电视节目）
在旅行过程中，您最关注哪些方面的体验或服务？（可多选）
住宿的舒适度与特色
当地美食体验
交通便利性与成本
景点门票与行程安排
安全与卫生条件
文化沉浸与深度体验
您是否曾因工作（如商务出差、行业会议、标杆企业参访等）而前往某地，并随后将其发展为个人旅游目的地？
作为HR，您认为在组织或参与以下哪些与“出行”相关的企业活动时，可能面临挑战或需要更多知识支持？（可多选）
团队建设/Offsite Meeting的选址与策划
员工福利旅游（如年度旅游）的组织
跨地区/跨国差旅政策制定与管理
大型会议/行业峰会的参与协调
新员工入职融入活动中的城市探索环节
其他（请在下一题说明）
针对上一题您选择的“其他”选项，请简要说明具体是哪些活动或挑战。
您认为，将“旅行策划与管理”的相关知识技能，纳入HR的通用能力或福利管理专项培训中，是否有价值？
非常有价值
有一定价值
价值一般
价值不大
完全没有价值
如果开设面向HR的“旅行+”相关培训课程，您对以下哪些主题最感兴趣？（可多选）
高性价比团队旅行目的地策划与预算控制
融合企业文化的特色团队建设活动设计
差旅政策合规、风险防控与员工关怀平衡
利用旅行元素进行雇主品牌宣传与招聘吸引
个人旅行规划技巧与资源（签证、保险、优惠）
旅行中的跨文化沟通与领导力实践
您希望此类培训以何种形式开展？
线上直播/录播课程
线下工作坊/沙龙
混合式（线上+线下）
短期认证项目
行业社群分享与交流
请评估您目前个人在“旅行规划与组织”方面的能力水平。（1分为完全新手，5分为专家级）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为高质量的“HR旅行策划与管理”专项培训或认证付费？
非常愿意
视课程内容和价格而定
不太愿意
完全不愿意
对于本次调研主题（HR从业者的旅游偏好与相关培训需求），您还有哪些其他想法或建议？