您目前所在企业的行业类别是？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险/房地产
教育/科研
批发/零售/贸易
专业服务（咨询/法律/会计等）
能源/化工/环保
其他
您在企业中的人力资源角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/负责人
HRBP
培训与发展
薪酬福利
招聘
其他
您认为“环保”或“可持续发展”在您企业战略中的重要程度如何？
核心战略，是业务发展的驱动力
重要议题，有专门团队和预算支持
一般关注，在部分工作中有所体现
关注度较低，仅在必要时提及
基本不关注
在您的日常HR工作中，哪些方面与环保/可持续发展理念有过结合？（可多选）
招聘（如强调雇主品牌的环保主张）
员工培训与发展（如开展环保意识培训）
薪酬福利（如设置绿色通勤补贴）
企业文化与员工活动（如组织环保志愿活动）
办公环境与行政采购（如推行无纸化、采购环保用品）
绩效管理（如纳入环保相关KPI）
尚未有意识地进行结合
您个人对环保议题的关注和了解程度是？
非常关注，经常主动学习相关知识
比较关注，会留意相关信息
一般，偶尔接触
不太关注
完全不关注
您认为企业在招聘中展示其环保责任，对吸引优秀人才（尤其是年轻一代）的影响有多大？
影响非常大，是重要的决策因素
影响比较大，会加分
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
几乎没有影响
提到“环保品牌”或“可持续发展领先企业”，您脑海中首先浮现出哪些品牌？（请列举1-3个，我们将视为填空题）
请填写您在上题中首先想到的品牌名称（如：特斯拉、Patagonia、比亚迪等）：
您认为这些品牌在环保方面的形象，主要是通过哪些渠道传递给您的？
媒体报道与新闻
社交媒体（微博、微信、小红书等）
企业自身的宣传（官网、报告）
产品与服务体验
行业奖项或ESG评级
朋友/同事推荐
其他
请对以下说法进行认同度评分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：企业发布详实的ESG（环境、社会、治理）报告是其环保承诺可信的重要标志。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家企业宣称环保但被曝出有污染行为，这会多大程度上影响您对其品牌的好感及合作意愿？
完全无法接受，好感度归零
影响非常大，会严重质疑其诚信
影响比较大，需要很长时间重建信任
有一定影响，但会看其后续处理
影响不大，商业合作更重要
您认为，当前企业在践行环保责任时面临的主要挑战有哪些？（可多选）
成本压力，环保投入短期回报不明显
缺乏明确的政策法规引导与强制要求
内部管理层重视程度不足
缺乏专业的人才与知识
难以量化环保举措的效益
消费者/客户对环保产品的支付意愿不强
供应链管理复杂，难以确保全链条环保
其他
作为HR，您是否愿意推动或参与制定与环保相关的员工激励政策（如绿色积分、环保行为奖励）？
非常愿意，并已着手推动
比较愿意，认为有价值
视公司高层态度和资源而定
不太愿意，担心增加管理复杂性
完全不愿意，认为与HR核心工作无关
基于您目前的了解，您有多大可能性向朋友或同行推荐一家在环保方面表现卓越的企业作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于希望提升自身环保品牌形象以吸引人才的企业，您有什么具体的建议？
您是否了解“碳中和”、“循环经济”、“生物多样性”等具体的环保概念？
非常了解，能清晰解释其内涵
比较了解，知道大致意思
听说过，但具体内容不太清楚
仅听说过名词
完全没听说过
您通常通过哪些渠道获取关于企业环保实践或品牌环保信息？（可多选）
财经类媒体/网站
行业专业报告/期刊
社交媒体平台（如领英、微信公众号）
企业官网/可持续发展报告
行业会议/论坛
同事/同行交流
很少主动获取
请对以下说法进行认同度评分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：人力资源部门应在塑造和传播企业环保文化中扮演关键角色。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来3-5年，“环保”和“可持续发展”因素在人力资源各模块中的渗透会如何变化？
深度渗透，成为HR工作的标配和核心考量
显著增加，在多个模块中广泛应用
缓慢增加，在部分领域有所尝试
变化不大，维持现状
可能会减弱
我们期待听到您更多的想法。关于人力资源与环保/可持续发展的结合，您还有任何其他评论或见解吗？