您目前所在企业的行业类型是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
服务业（如零售、餐饮、咨询等）
教育/科研
政府/公共事业
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您个人对环境保护议题的关注程度如何？
非常关注，会主动了解并采取行动
比较关注，会留意相关信息
一般关注，偶尔了解
不太关注
完全不关注
您主要通过以下哪些渠道获取环保相关的政策、知识或行业动态？（可多选）
政府官方网站/公告
行业协会/专业组织（如SHRM、中国人力资源开发研究会等）
行业媒体/专业网站（如HRoot、第一资源等）
社交媒体（如微信公众号、微博、领英等）
企业内部培训/资料
学术期刊/研究报告
与同行/专家交流
其他
您认为，在您获取环保信息的渠道中，哪个渠道的信息最权威、最可靠？
政府官方网站/公告
行业协会/专业组织
行业媒体/专业网站
社交媒体
企业内部资料
学术期刊/研究报告
同行/专家交流
不确定
您认为，在您获取环保信息的渠道中，哪个渠道的信息最及时、最前沿？
政府官方网站/公告
行业协会/专业组织
行业媒体/专业网站
社交媒体
企业内部资料
学术期刊/研究报告
同行/专家交流
不确定
在您看来，以下哪些环保议题与人力资源管理的关联最为密切？（可多选）
绿色招聘与雇主品牌
员工环保意识培训与发展
绿色办公与节能减排（如无纸化办公、节能设备）
可持续供应链中的人力资源管理
企业社会责任（CSR）与员工志愿者活动
环保相关的员工福利与健康（如绿色通勤补贴）
与环保绩效挂钩的薪酬激励
其他
您所在的企业是否已将环保理念或实践纳入人力资源管理工作中？
是，已有系统性的规划和实践
是，有一些零散的尝试
目前没有，但未来有计划
目前没有，且短期内无计划
不清楚
如果您的企业已开展相关实践，主要集中在哪些方面？（可多选，若上题选“没有”或“不清楚”请跳过）
推行无纸化办公/线上流程
组织员工环保培训或讲座
开展环保主题的团队建设或志愿者活动
在招聘中宣传企业的环保理念
提供绿色通勤补贴或设施
采购环保办公用品
设立与环保相关的员工奖项
其他
不适用
您认为，人力资源部门在推动企业环保实践中的主要角色应该是？
战略倡导者，将环保融入企业战略与人才战略
政策制定与执行者，设计并落地相关制度
文化塑造者，通过活动与宣传营造环保氛围
支持服务者，为业务部门的环保举措提供HR支持
监督评估者，对环保相关绩效进行考核
其他
总体而言，您向同行推荐您获取环保信息的主要渠道的意愿有多大？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为，目前面向人力资源从业者的环保信息渠道是否充足？
非常充足，可以轻松找到所需信息
比较充足，基本能满足需求
一般，需要花时间寻找
不太充足，信息较为分散或匮乏
非常不充足，几乎找不到相关信息
您希望未来通过哪些形式获得更多、更优质的环保相关信息或支持？（可多选）
行业白皮书/研究报告
线上专题课程/工作坊
线下行业峰会/沙龙
案例库/最佳实践分享
政策解读与合规指南
同行交流社群/网络
工具包/实操模板
其他
您是否愿意参与由行业协会或专业机构组织的、关于人力资源与环保结合的专题交流或研究？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于如何更好地提升人力资源从业者的环保意识，并推动其在企业内落地实践，您有哪些具体的建议或期待？
您是否关注过国际上的ESG（环境、社会、治理）或可持续发展报告标准？
非常关注，并有所研究
比较关注，了解基本概念
听说过，但不太了解
没听说过
您认为，未来3-5年，“绿色人力资源管理”或“可持续HR”会成为人力资源领域的重要趋势吗？
一定会，将成为核心议题之一
可能会，重要性将逐渐提升
不确定，取决于政策和企业需求
可能不会，仍是边缘话题
肯定不会
请对以下陈述的同意程度进行评分（1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”）：我认为，具备环保意识是未来人力资源从业者的一项必备素质。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度进行评分（1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”）：我认为，企业的人力资源政策可以且应该对员工的环保行为产生积极影响。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您所知或亲身经历的、将环保理念成功融入人力资源管理实践的具体案例或故事。（若无，可填写“无”）
您所在的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官（CHRO）
其他