您目前所在的企业属于哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
服务业
能源/化工
房地产/建筑
教育/培训
其他
您在企业中担任的人力资源角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HRBP
招聘专家
培训与发展专家
薪酬福利专家
HR总监/副总裁
其他
您对“新能源”（如电动汽车、光伏发电、储能技术等）的整体了解程度是？
非常了解，关注行业动态
比较了解，知道基本概念
一般了解，听说过一些
不太了解，概念模糊
完全不了解
您个人是否已购买或使用过新能源产品（如电动汽车、家用光伏设备等）？
是，已购买并使用
是，曾体验或使用过
否，但计划在未来1年内购买/使用
否，未来3-5年内考虑
否，暂无计划
从人力资源专业角度看，您认为新能源行业的发展对人才市场的影响程度如何？
影响巨大，催生大量新岗位
影响较大，人才需求结构变化
影响一般，部分岗位需求增加
影响较小
没有影响
在您看来，新能源行业最吸引人才的方面有哪些？（最多选3项）
行业发展前景广阔
国家政策支持力度大
薪资福利待遇优厚
技术前沿，创新性强
符合环保与社会责任理念
职业成长空间大
工作稳定性高
其他
您所在的企业是否有招聘或计划招聘新能源相关岗位（如电池工程师、电控软件工程师、碳中和专员等）？
已有大量相关岗位
已有少量相关岗位
正在计划中
暂时没有计划
不清楚
如果企业引入新能源汽车作为公务用车或提供充电桩福利，您认为对提升员工满意度的效果如何？（1-5分，1分为无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业在推广新能源理念或产品时，HR部门可以扮演哪些角色？（最多选3项）
组织内部宣传与教育活动
设计相关的员工福利政策（如充电补贴）
招聘与储备新能源领域人才
推动绿色办公与企业文化建设
制定与碳中和目标相关的员工激励计划
评估新能源产品作为员工福利的可行性
其他
认为HR无需特别参与
您个人是否愿意参加与新能源知识（如技术趋势、政策解读、绿色生活）相关的职业培训？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
综合考虑经济性、便利性、环保性等因素，您向朋友或同事推荐购买/使用新能源产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前阻碍新能源产品被更广泛接受的主要因素是什么？（单选最核心的一项）
产品价格偏高
基础设施不完善（如充电桩少）
技术成熟度与安全性顾虑
续航或使用体验问题
对传统能源的路径依赖
公众认知与接受度不足
其他
您通过哪些渠道了解新能源信息？（可多选）
新闻媒体/专业网站
社交媒体（如微博、知乎）
行业报告/白皮书
同事/朋友推荐
企业宣传或培训
线下展会/活动
很少主动关注
您认为，未来5年，新能源相关技能是否会成为人力资源市场上的重要竞争力？
一定会，成为核心技能之一
很可能会，在某些岗位很重要
可能会，视具体行业而定
可能性不大
完全不会
您对当前市场上主流新能源品牌（如特斯拉、比亚迪、蔚来等）的整体用户体验满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业为员工提供新能源汽车租赁或购买优惠，您个人参与的意愿如何？
意愿非常强烈
比较有意愿，会详细了解
一般，取决于具体条款
意愿较低
完全没有意愿
从人力资源管理的角度，您对企业如何更好地拥抱新能源趋势、提升员工在此方面的体验，有何具体建议？
您认为，在推动绿色转型中，企业社会责任（CSR）与员工个人行为倡导，哪个更为重要？
企业社会责任更为重要
员工个人行为倡导更为重要
两者同等重要
都不重要
说不清
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市