您目前所在的企业是否属于新能源行业（如光伏、风电、储能、新能源汽车等）？
是，核心业务为新能源
是，业务涉及新能源
否，但关注/服务新能源行业
否，与新能源行业无关
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对新能源行业的整体发展趋势持何种看法？
非常乐观，是未来主流方向
比较乐观，但存在挑战
中性，观望态度
比较悲观，面临诸多不确定性
不了解，无法评价
您认为新能源行业在人才招聘方面面临的主要挑战有哪些？（可多选）
高端技术人才稀缺
行业经验丰富的复合型管理人才不足
薪酬竞争力不足
人才流动频繁
招聘渠道有限
人才评价标准不清晰
其他
在您看来，新能源行业对人才的吸引力主要体现在哪些方面？
行业发展前景好
薪酬待遇较高
技术前沿，有成长空间
符合社会绿色环保价值观
政策支持力度大
请评估您个人对新能源技术（如电动汽车、光伏发电等）的接受和尝试意愿。1分表示完全不愿尝试，5分表示非常愿意尝试。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您或您的企业是否使用过以下与新能源相关的人力资源服务或产品？（可多选）
新能源行业专项招聘服务
新能源行业薪酬调研报告
新能源领域人才培训/认证课程
ESG（环境、社会、治理）相关人力资源咨询服务
绿色办公/节能减排相关员工福利项目
均未使用过
如果您使用过上述服务，请评价其整体满意度。
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（未使用过）
基于您的了解或体验，您有多大可能向同行推荐您使用过的新能源相关人力资源服务/产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前市场上针对新能源行业的人力资源服务（如招聘、咨询、培训等）是否充足？
非常充足，选择多样
比较充足，基本满足需求
一般，有待丰富
比较缺乏，难以找到合适服务
非常缺乏，市场空白多
您希望未来在哪些方面获得更多的新能源行业人力资源支持？（可多选）
更精准的行业人才地图与画像
定制化的薪酬与激励体系设计
专业的新能源技术与管理培训
行业政策与合规性解读
跨行业人才转型方案
其他
在推动企业绿色转型（如采用新能源、节能减排）过程中，您认为人力资源部门应扮演什么角色？
战略引领者，主导转型规划
重要支持者，配合业务部门落实
文化塑造者，推广绿色理念
基础执行者，完成相关行政工作
尚未涉及此方面工作
请评价您对目前市场上主流新能源企业（如特斯拉、宁德时代、隆基绿能等）雇主品牌的印象。1分表示非常负面，5分表示非常正面。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升新能源行业人力资源服务/产品的质量，您最重要的建议是什么？
您个人未来3-5年是否有意向加入新能源行业或从事与之更紧密相关的工作？
是，计划转行或深入该领域
视机会而定，保持开放态度
否，更倾向于留在当前行业
不确定
您通常通过哪些渠道获取新能源行业的人力资源资讯或知识？（可多选）
行业垂直媒体/网站
人力资源专业平台/社群
学术期刊/研究报告
线下行业会议/沙龙
企业内部培训/分享
社交媒体（如领英、微信公众号）
您认为ESG（环境、社会、治理）理念对人力资源工作的影响程度如何？
影响深远，已融入核心战略
影响较大，部分工作已涉及
有一定影响，但尚未系统化
影响很小，仅偶尔提及
无影响
在您看来，新能源行业在吸引和保留人才方面，最需要改进的一点是什么？
您是否愿意参与后续关于新能源人力资源的深度访谈或专题研讨？