您目前所在的企业属于哪个主要行业？
传统能源（如石油、煤炭、电力）
新能源（如光伏、风电、储能、新能源汽车）
制造业
互联网/科技
金融/投资
咨询/服务
其他
您目前担任的人力资源岗位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/CHO
其他
您个人对新能源行业整体发展前景的看法是？
非常看好，是未来主要发展方向
比较看好，有较大增长潜力
一般，存在不确定性
不太看好，面临诸多挑战
完全不看好
您认为新能源行业吸引人才的主要优势有哪些？（可多选）
行业前景广阔，政策支持强
技术前沿，创新空间大
薪酬福利待遇具有竞争力
职业发展通道清晰快速
工作具有社会价值与使命感
企业文化更年轻、有活力
其他
与您所在行业相比，您认为新能源行业对人力资源专业人才的需求紧迫程度如何？
非常紧迫，需求旺盛
比较紧迫，持续增长
一般，与市场持平
不太紧迫，需求平稳
需求较低
如果有一个机会，您个人是否考虑转向新能源行业从事人力资源工作？
非常愿意，正在积极寻找机会
比较愿意，会考虑合适机会
不确定，需要看具体情况
不太愿意，更倾向于留在现行业
完全不愿意
若考虑转向新能源行业，您主要关注哪些因素？（可多选）
薪酬福利包（含股权、奖金）
职位发展空间与晋升速度
公司/品牌的稳定性与前景
工作地点与通勤便利性
工作内容与挑战性
团队氛围与企业文化
行业知识的学习与转型成本
其他
在您看来，当前新能源企业的人力资源管理成熟度（如体系、数字化、专业性）整体如何？
非常成熟，领先于传统行业
比较成熟，处于快速发展阶段
一般，与传统行业相当
不太成熟，尚在摸索中
非常不成熟
您通过哪些渠道了解新能源行业及企业信息？（可多选）
行业研究报告/新闻
社交媒体（领英、脉脉等）
招聘网站/猎头推荐
同行/朋友交流
行业峰会/论坛
实际面试或工作接触
其他
基于您的了解，新能源行业头部企业（如宁德时代、比亚迪、隆基等）在人力资源领域的口碑如何？
口碑极佳，是行业标杆
口碑较好，有吸引力
口碑一般，褒贬不一
口碑较差，存在较多吐槽
不了解/无明确印象
请简要描述您对新能源行业人力资源工作特点（如节奏、挑战、创新点等）的印象或看法。
您认为新能源行业在招聘人力资源人才时，最看重的核心能力是？
业务理解与业务伙伴能力
组织发展与变革管理能力
招聘与人才获取能力
薪酬绩效与激励设计能力
员工关系与企业文化塑造能力
数据分析与数字化HR能力
您是否曾向同行或朋友推荐过新能源行业的工作机会？
是，经常推荐
是，偶尔推荐
否，但未来可能会
否，且未来也不太会
视具体情况而定
请评估您向其他HR同行推荐新能源行业作为职业发展选择的意愿（1-5分，1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前制约人力资源人才流向新能源行业的主要障碍有哪些？（可多选）
行业波动性大，稳定性存疑
工作强度高，压力大
对行业技术/业务知识陌生，转型难
部分企业人力资源管理不规范
地域限制（企业多位于特定区域）
薪酬待遇未达到预期
职业发展路径不清晰
其他
您认为未来3-5年，新能源行业对人力资源从业者的需求趋势是？
爆发式增长，需求巨大
稳步增长，需求持续
保持平稳
可能放缓或下降
难以预测
您所在企业的人力资源部门，是否已开始关注或布局新能源行业的人才地图、薪酬对标或招聘策略？
已系统化布局
已开始关注并有一些举措
尚未开始，但已列入计划
尚未开始，也无计划
不适用（我司即为新能源企业）
对于希望进入新能源行业的人力资源同行，您有什么建议或提醒？
您认为，新能源行业的人力资源实践（如敏捷组织、激励方式等）对传统行业是否有借鉴意义？
非常有借鉴意义，是未来趋势
有一定借鉴意义，可选择性学习
意义不大，行业差异显著
不确定
总体而言，您对在新能源行业从事人力资源工作的职业体验预期是？
非常积极正面，充满机遇
比较积极，机遇大于挑战
中性，机遇与挑战并存
比较谨慎，挑战较多
非常消极，困难重重