您目前所在的企业所属的主要行业是？
传统能源/化工
制造业
互联网/科技
金融/投资
咨询/服务
新能源（光伏、风电、储能等）
其他
您在企业中的人力资源角色层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/CHO
其他
您对新能源行业（如光伏、风电、储能、电动汽车等）的整体发展趋势了解程度如何？
非常了解，持续关注
比较了解，有一定认知
一般了解，听说过
不太了解
完全不了解
您认为新能源行业在未来5-10年对整体就业市场的影响是？
创造大量新岗位，显著拉动就业
结构性调整，部分岗位被替代，部分岗位新增
影响有限，与传统行业并行发展
冲击现有就业市场，造成失业压力
不确定
您认为新能源行业最需要哪类人才？（可多选）
研发与工程技术人才
供应链与生产管理人才
市场营销与品牌人才
投融资与战略分析人才
项目管理与实施人才
政策研究与合规人才
数字化与IT技术人才
其他
您所在企业目前是否有涉及新能源领域的业务布局或转型计划？
是，已有成熟业务
是，正在规划或试点中
否，但有关注和讨论
否，且暂无计划
不清楚
如果您的企业计划进入新能源领域，您认为在人才储备方面面临的挑战有多大？（1-5分，1分表示无挑战，5分表示挑战极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若企业向新能源转型，您认为人力资源部门将面临哪些主要挑战？（可多选）
现有员工技能与新能源岗位不匹配
市场上新能源专业人才稀缺，招聘难
薪酬体系需要重构以吸引新人才
企业文化与组织架构需要调整
员工对转型存在抵触或焦虑情绪
相关政策理解与合规风险
培训与发展体系需要重建
其他
您认为当前国家及地方层面的新能源产业扶持政策（如补贴、税收优惠、碳交易等）对吸引人才进入该行业的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
没有作用
不了解相关政策
综合考虑发展前景、政策支持和个人成长，您有多大意愿向他人推荐投身新能源行业？（0-10分，0分=完全不愿意推荐，10分=极愿意推荐）
您认为“双碳”目标（碳达峰、碳中和）的提出，对人力资源工作（如岗位设计、薪酬激励、培训方向）产生了多大影响？
影响深远，已主导人力资源战略
影响较大，正在调整相关策略
有一定影响，开始纳入考虑
目前影响尚不明显
完全没有影响
为应对新能源转型，您认为人力资源部门最应提前开展哪些工作？（可多选）
开展行业趋势与技能需求研究
制定专项人才招聘与引进计划
设计针对性的内部培训与转岗计划
调整薪酬福利体系以保持竞争力
推动绿色、可持续的企业文化建设
建立与高校、科研机构的合作
进行组织架构与岗位设置的预演
其他
在招聘新能源领域人才时，您认为最具竞争力的吸引因素是什么？
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰的职业发展通道与成长空间
前沿的技术平台与项目机会
企业的社会价值与行业前景
灵活的工作模式与良好的文化
其他
您个人对向新能源相关岗位转型或发展的兴趣如何？
非常有兴趣，正在寻找机会
比较有兴趣，会持续关注
兴趣一般，视情况而定
不太有兴趣
完全没有兴趣
您认为当前人力资源从业者自身对新能源的认知和知识储备，是否足以支持企业应对相关变革？（1-5分，1分=完全不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些关于新能源行业与人力资源结合方面的培训、信息或资源支持？
您认为未来人力资源服务（如招聘、培训、咨询）在新能源领域会有多大的市场增长空间？
增长空间巨大，是蓝海市场
增长空间较大，竞争将加剧
平稳增长，与传统行业类似
增长空间有限
难以判断
关于促进新能源行业人才健康发展，您对政府或行业协会的政策制定有何具体建议？