您在公司人力资源部门担任的岗位是？
招聘
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP
HRIS/数据分析
部门负责人/总监
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价自己对“人力资源数字化转型”这一概念的了解程度？
非常了解，能清晰阐述其内涵与应用
比较了解，知道主要方向与工具
一般了解，听说过但不太深入
不太了解，概念模糊
完全不了解
在您看来，当前人力资源数字化转型最应优先投入的领域是哪些？（最多选3项）
招聘流程自动化与AI筛选
员工自助服务门户与移动应用
数据驱动的分析与决策支持
学习与发展平台（LMS）
绩效管理与持续反馈系统
薪酬福利自动化与个性化
员工敬业度与体验监测
核心人事系统（HRMS）升级
您认为公司目前为人力资源数字化转型提供的资源支持（如预算、技术、人员）是否充足？
请评估您目前工作中使用数字化工具/系统（如HRMS、ATS、LMS等）的熟练程度。（1分=非常不熟练，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有数字化工具在多大程度上提升了您的工作效率？
显著提升
有一定提升
提升不明显
没有提升，甚至更复杂
不适用，很少使用
在使用数字化工具/系统时，您遇到的主要挑战或困难有哪些？（最多选3项）
系统操作复杂，学习成本高
系统之间数据不互通，形成信息孤岛
系统功能与实际业务需求不匹配
缺乏有效的培训与技术支持
系统运行不稳定或速度慢
数据安全与隐私顾虑
没有明显困难
您认为公司在推动HR数字化转型过程中，对员工（包括HR自身）的培训与赋能是否到位？
非常到位，有系统性的培训计划
比较到位，有必要的培训
一般，培训机会有限
不太到位，培训严重不足
完全没有相关培训
基于您目前的工作体验，您有多大可能向同行推荐加入本公司人力资源部门？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为部门管理层在数字化转型方面的愿景传达与领导力如何？
非常清晰有力，能有效引领方向
比较清晰，有一定指导作用
一般，愿景不够清晰
比较模糊，缺乏有效指导
非常模糊，几乎没有相关沟通
您是否感受到因数字化转型带来的工作内容或技能要求的明显变化？
感受非常明显
感受比较明显
感受一般
感受不太明显
完全没有感受
为了适应数字化转型，您希望获得哪些方面的支持或发展机会？（最多选3项）
数据分析与可视化技能培训
HR科技工具（如RPA、AI）应用培训
业务流程优化与设计方法
项目管理与变革管理能力
参加行业峰会或外部专业培训
内部轮岗或参与数字化项目实践
导师指导或同行交流
整体而言，您对自己在公司的职业发展前景感到乐观吗？
请评价您目前的工作负荷与压力水平。（1分=非常轻松，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为当前工作中，最能给您带来成就感的部分是？（最多选3项）
成功招聘到关键人才
看到员工通过培训获得成长
通过数据分析支持业务决策
优化流程，提升部门效率
解决复杂的员工关系问题
成功推动HR项目落地
获得业务部门的认可
团队合作完成挑战
您是否考虑在未来一年内寻求公司内部的其他发展机会（如转岗、晋升）？
已经在积极寻找或申请
有考虑，但尚未行动
暂时没有考虑
完全没有考虑
对于人力资源部门的数字化转型，您最迫切希望看到的一项具体改进或建议是什么？
请分享一个您认为公司在员工关怀或工作体验方面做得最好或最需要改进的具体事例。（选填）