您目前所在公司的规模是？
少于50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在公司推行远程办公（或混合办公）的时长是？
少于6个月
6个月至1年
1-2年
2年以上
尚未推行
您个人目前采用的主要办公模式是？
完全远程办公
以远程办公为主的混合模式（如每周远程3-4天）
以办公室办公为主的混合模式（如每周远程1-2天）
完全办公室办公
总体而言，您对当前远程办公模式的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公对您个人工作效率的影响主要体现在哪些方面？（可多选）
效率显著提升（减少通勤、干扰更少）
效率略有提升
基本无影响
效率略有下降（沟通成本增加）
效率显著下降（难以专注、缺乏动力）
在远程办公环境下，您认为HR工作的哪些模块面临更大挑战？（可多选）
招聘与面试
员工入职与培训
绩效管理与沟通
员工关系与企业文化
薪酬福利与考勤
合规与风险管理
其他
您认为远程办公对员工敬业度（Engagement）的影响是？
正面影响为主
负面影响为主
无明显影响
视具体管理措施而定
如果以0-10分计，您有多大意愿向同行推荐您所在公司的远程办公/混合办公管理模式？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您所在公司为支持远程办公，提供了哪些关键资源或工具？（可多选）
统一的协作软件（如飞书、钉钉、Teams）
VPN及网络安全保障
办公设备补贴或提供
家庭网络补贴
线上培训与技能支持
心理健康与员工关怀项目
明确的远程办公政策与指南
其他
您认为远程办公环境下，管理者与员工之间的信任关系如何？
信任度显著提升（基于结果管理）
信任度基本不变
信任度面临挑战（需要更多监督）
难以判断
您认为远程办公对员工（特别是新员工）的归属感和企业文化认同感的影响是？（可多选）
削弱了面对面的情感连接
线上文化活动难以替代线下
更依赖团队领导的主动营造
为跨地域团队融合提供了新机会
影响有限，关键在于设计
在远程招聘（尤其是视频面试）环节，您遇到的主要困难是？
候选人体验难以把控
技术问题（网络、设备）
难以准确评估候选人的软技能和文化匹配度
面试官技巧不足
没有明显困难
请简要描述一个您所在公司在远程办公管理方面做得最成功的实践或案例。
您预计未来两年，您所在公司的远程/混合办公政策会如何变化？
进一步扩大远程办公适用范围
维持现状
逐步收紧，鼓励/要求更多返回办公室
尚不明确
作为HR，您个人在远程办公中面临的主要困扰是什么？（可多选）
工作与生活界限模糊，容易过劳
线上沟通耗时且易产生误解
缺乏与同事的即时互动和社交
家庭环境干扰
职业发展或能见度担忧
技术或设备问题
其他
您认为，对于HR部门而言，评估远程办公成效最重要的指标应该是？
员工生产率/绩效产出
员工满意度与敬业度
员工流失率
团队协作效率
管理成本变化
综合多项指标
对于希望提升远程办公体验的企业，您最想给出的一条建议是什么？