您目前的人力资源工作主要专注于哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
人力资源业务伙伴（HRBP）
其他
您目前的人力资源从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有正在从事的副业（本职工作之外的、有收入的活动）？
是，有稳定副业
是，偶尔从事
没有，但正在寻找或计划中
没有，且无此打算
如果您有或考虑过副业，主要驱动力是什么？（可多选）
增加收入
发展个人兴趣与技能
拓展人脉与资源
为未来职业转型做准备
应对主业不确定性/风险
探索创业可能性
纯粹出于个人爱好
您认为人力资源从业者的专业技能，最可能应用于以下哪些副业领域？（可多选）
职业规划/简历优化咨询
企业培训/公开课讲师
人力资源外包服务（如招聘、社保代办）
知识付费（如写作、录课、社群运营）
心理咨询/员工援助计划（EAP）
灵活用工平台顾问
自媒体（如HR知识分享）
其他
您认为从事副业对您的主业（人力资源工作）可能产生何种影响？
积极影响（如技能互补、开阔视野）
基本无影响，可以平衡
可能有消极影响（如精力分散、利益冲突）
不确定
您所在的公司或单位，是否有明确的政策规定员工不得从事副业？
有，明确禁止
没有明确规定
有规定但允许报备或在一定条件下允许
不清楚
您认为当前关于“灵活就业”、“新就业形态”的相关政策（如社保、税收、劳动关系认定等），对您考虑或从事副业的支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑副业时，您最担心的法律或政策风险是？
与主业公司的竞业禁止或利益冲突
副业收入涉及的税务问题
副业活动中的个人责任与法律风险
劳动关系认定模糊带来的社保、工伤等问题
知识产权归属问题
没有特别担心
您希望从政府或行业协会获得哪些关于副业/灵活就业的支持？（可多选）
清晰的法律法规解读与指引
针对个人经营者的简化税务流程
灵活就业人员的社保衔接方案
职业培训与技能认证支持
权益保护与纠纷调解渠道
行业交流与资源共享平台
不需要
您认为，未来“副业”或“多重职业”模式在人力资源从业者中会变得普遍吗？
会，将成为一种常见职业形态
可能会，但仅限于部分领域或人群
不会，主业仍将是绝对核心
难以预测
基于您的人力资源专业视角，您认为企业在制定员工副业管理政策时，最应把握的原则或底线是什么？
如果有机会，您是否愿意参与由专业机构组织的、针对人力资源从业者的副业技能培训或孵化项目？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于人力资源从业者平衡主业与副业、实现职业可持续发展，您还有哪些其他看法或建议？