您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您所在的企业所属的行业是？
互联网/科技
制造业
金融业
零售/快消
服务业
其他
您主要负责的HR模块是？
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
培训与发展
员工关系与企业文化
全模块
请对您当前使用的HR系统（或Excel等工具）在“数据准确性”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的HR系统（或Excel等工具）在“流程自动化”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘模块，您认为目前最迫切需要智能化升级的功能是？
简历智能筛选与匹配
面试流程自动化安排与跟进
人才库的智能激活与维护
招聘渠道效果分析
背调自动化
其他
在薪酬福利模块，您认为目前面临的最大挑战是？
个税计算与申报复杂
社保公积金政策频繁调整
薪酬结构设计灵活性不足
薪酬数据分析与报告生成
福利方案设计与成本控制
其他
在绩效管理方面，您更倾向于哪种系统支持方式？
支持复杂的多维度、多周期考核模型
支持轻量化的OKR或简单目标管理
强大的绩效数据分析与可视化
与薪酬、培训模块深度联动
其他
近期出台的劳动法律法规（如个人信息保护、新就业形态等）对您的工作产生了哪些具体影响？
员工合同与协议需要重新修订
数据收集与处理流程需合规改造
用工模式与成本结构面临调整
劳动争议风险防范压力增大
暂时没有明显影响
其他
请描述一个因政策变动，导致您现有HR系统或流程“失灵”的具体场景。
您希望未来的HR系统如何帮助您应对政策变化？
内置政策解读与合规检查清单
自动更新法规库并提示风险点
提供合规的合同/文书模板库
支持快速配置符合新规的流程
提供专家在线咨询服务
其他
对于员工自助服务（如请假、开证明、查薪资），您认为最需要提升的体验是？
移动端操作的便捷性
查询结果的实时性与准确性
流程审批的透明与及时反馈
与微信/钉钉等常用平台的集成
其他
基于您目前的工作体验，您向同行推荐现有HR系统（或主要工具）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在数据与报告方面，您最常需要但难以快速获取的分析是？
全口径人力成本分析
员工离职原因与预测分析
招聘效能与渠道ROI分析
培训投入与效果关联分析
组织人才结构与健康度分析
其他
您认为AI技术在HR领域的应用，当前最应优先落地的方向是？
智能问答与员工服务助手
简历筛选与初面面试官
薪酬数据分析与公平性审查
员工情绪与离职风险预测
个性化学习内容推荐
其他
如果有一款理想的HR系统，您希望它必须具备的一个“杀手级”功能是什么？请简要描述。
您所在企业未来1-2年对HR系统的投入意愿如何？
计划升级或更换新系统
计划在现有系统上增加模块
维持现状，暂无投入计划
不确定
对于HR系统的供应商，您最看重其哪方面的能力或服务？（如：产品迭代速度、本地化服务能力、行业理解深度等）
您通常通过哪些渠道了解HR领域的新产品与新政策？（可多选，请选择最主要的一项）
行业媒体与网站
同行交流与社群
供应商推介
官方机构发布
学术研究文章
总体而言，您对现有工具支撑您高效、合规地完成HR工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★