您目前所在的机构类型是？
律师事务所
公司/企业法务部
政府/司法机关
法律科技公司
其他
您在招聘中的主要角色或职责是？
合伙人/高级管理者
人力资源/招聘专员
部门/团队负责人
法务总监/经理
其他
您过去一年中参与招聘法律人才（含实习）的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年几次
几乎没有
您通常通过哪些渠道寻找和发布法律人才招聘信息？（可多选）
专业法律招聘网站/App
综合招聘平台（如智联、前程）
律协/行业组织官网
校园招聘/宣讲会
内部推荐/猎头
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
在筛选候选人简历时，您最看重的前三项信息通常是？
教育背景（院校、专业）
执业资格/证书
工作/项目经验
专业技能描述
薪资期望
其他
请评价专业法律招聘平台（如智合、律所直聘等）在帮助您精准匹配候选人方面的有效性（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前法律招聘平台在候选人信息真实性验证方面做得如何？
非常完善，信息可靠
比较完善，基本可靠
一般，偶有疑虑
不太完善，需要自行核实
非常不完善，信息混杂
在招聘过程中，您会使用哪些工具或功能来评估候选人？（可多选）
在线笔试/测评系统
视频面试工具
案例/文书分析
背景调查服务
专业技能题库
其他
对于候选人的专业技能评估，您更倾向于哪种方式？
平台提供的标准化测评
根据岗位需求自定义题目
委托第三方专业机构评估
主要通过面试考察
其他
整体而言，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的招聘平台或工具？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望未来的法律招聘平台或工具在哪些方面进行改进或增加功能？（可多选）
候选人信用/背调体系
AI智能简历筛选与匹配
行业薪酬数据与分析
垂直领域（如知产、合规）人才库
在线协作面试与评估
候选人职业发展轨迹跟踪
其他
在招聘中高级法律人才时，您认为最大的挑战是什么？
人才稀缺，匹配度低
薪酬期望超出预算
背景调查复杂耗时
地域限制
平台信息更新滞后
其他
您是否愿意为更高效、精准的招聘服务（如高级人才库、深度背调等）支付额外费用？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请描述一次您使用某招聘平台或工具的成功（或失败）经历，以及它带给您的启发。
您认为法律科技（如合同审查AI、法律数据库）的发展对法律人才招聘需求产生了何种影响？
催生了新型技能需求，招聘更重技术复合能力
替代了部分基础工作，需求总量减少
影响不大，核心法律能力需求未变
尚不明确，处于观察期
其他
对于提升法律行业招聘效率与体验，您还有哪些具体的建议或期待？