您目前在会计/审计行业的职位是？
审计助理/初级审计员
高级审计员/项目经理
审计经理/高级经理
合伙人/总监
企业会计/财务专员
企业财务经理/总监
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构的类型是？
国际会计师事务所（如四大）
国内会计师事务所
企业（甲方）财务部门
政府/事业单位
金融机构
其他
总体而言，您认为当前工作带给您的压力水平如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力主要来源于以下哪些方面？（请选择所有符合的选项）
工作量巨大，经常加班
工作截止日期（如报告日、报税期）紧迫
工作内容高度复杂且专业要求高
客户或上级的要求苛刻、多变
职业责任与风险（如审计风险、合规风险）高
工作与个人生活难以平衡
行业竞争激烈，职业发展焦虑
新技术（如数字化、AI）带来的学习与适应压力
薪酬待遇与付出不匹配
团队内部沟通或协作不畅
其他
在您的工作中，“忙季”（如年报审计期）的加班强度通常是？
几乎不加班
平均每周加班1-10小时
平均每周加班10-20小时
平均每周加班20-30小时
平均每周加班30小时以上
您认为“忙季”的加班强度是否在可接受范围内？
完全可接受
基本可接受，但希望改善
勉强接受，感到疲惫
难以接受，严重影响生活
完全无法接受
在职业责任与风险方面，哪些因素让您感到压力最大？
对财务报表/审计报告承担的法律责任
对潜在舞弊或错报的识别压力
监管机构（如证监会、财政部）的检查与处罚风险
职业道德与独立性要求带来的约束
担心因工作失误影响个人职业声誉
其他
您如何评价工作中新技术（如RPA、数据分析软件、AI）应用带来的压力？
带来很大压力，需要持续学习，担心被淘汰
有一定压力，但也是职业发展的动力
压力不大，能较好地适应和应用
几乎没有压力，乐于接受新技术
目前工作中新技术应用很少
您所在机构为员工提供的心理健康支持（如EAP、压力管理培训、心理咨询渠道等）情况如何？
有完善且有效的支持体系
有相关支持，但使用率低或效果一般
仅有零星或形式化的支持
完全没有相关支持
不清楚
当您感到工作压力过大时，通常倾向于如何应对？（单选最主要的方式）
自我调节（如运动、休息、娱乐）
向家人或朋友倾诉
与同事或上级沟通寻求支持
寻求专业心理咨询帮助
暂时忽略或忍耐
考虑更换工作或行业
长期的工作压力对您的身体健康产生了何种程度的影响？
影响非常严重，已出现明显病症
影响比较明显，常有不适（如失眠、头痛）
有一定影响，但尚可承受
几乎没有影响
不确定
综合考虑压力、发展、薪酬等因素，您未来1-2年内留在本行业发展的意愿如何？
非常愿意，会长期深耕
比较愿意，但希望改善现状
一般，可能会观望或寻找机会
不太愿意，有转行打算
非常不愿意，正在积极寻求转行
您认为，行业或机构层面可以采取哪些措施来有效缓解从业者的压力？（请选择所有您认为有效的）
合理规划项目与工作量，减少不必要的加班
优化薪酬福利体系，提高回报的公平性
提供更系统的职业培训与清晰的晋升路径
加强团队建设，改善沟通与协作氛围
引入并推广智能化工具，减少重复性劳动
建立并落实有效的员工心理健康支持计划
倡导健康的工作与生活平衡文化
其他
对于改善会计审计从业者的工作环境与压力状况，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）