您目前所处的咨询细分领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前所在的公司类型是？
国际顶尖咨询公司（MBB等）
其他国际咨询公司
本土大型咨询公司
精品/专业咨询公司
独立咨询顾问/自由职业者
您对您目前所服务的咨询公司（或主要合作平台）的整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所服务的咨询公司（或主要合作平台）？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在考虑是否对一家咨询公司/平台保持忠诚时，您最看重以下哪些因素？
项目质量与挑战性
薪酬福利与激励机制
职业发展与培训体系
公司文化与同事氛围
品牌声誉与市场地位
工作与生活的平衡
领导力与管理风格
您认为，当前咨询公司/平台在提升从业者忠诚度方面，最大的短板是什么？
职业晋升路径不清晰
薪酬竞争力不足
工作强度过大，缺乏平衡
内部沟通不畅，文化不佳
缺乏有效的认可与激励
培训与知识更新不足
在过去一年中，您是否有过主动寻求外部工作机会（如接触猎头、面试其他公司）的考虑或行为？
是，并且已经/正在进行
是，有过考虑但未行动
否，完全没有考虑过
您认为您所在的公司/平台在提供专业培训与知识更新方面的投入如何？（1-5分，1为非常不足，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些产品或服务最能有效提升您对公司的归属感和忠诚度？
系统化的内部导师/教练计划
灵活的工作安排（远程/弹性）
透明的项目利润分享机制
心理健康与压力管理支持
顶尖的行业知识库与工具
定期的团队建设与社交活动
个人品牌建设支持
当您在工作中遇到瓶颈或挑战时，您最倾向于通过哪种方式寻求支持？
直接向项目经理或导师求助
在公司内部知识库或社区寻找答案
与信任的同事非正式交流
参加外部培训或行业会议
自行搜索网络资源
您对您所在公司/平台的内部沟通透明度（如战略方向、公司业绩、人事变动等）评价如何？（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的咨询从业者社区或平台，最应该具备的核心功能是？
高质量的同业交流与人脉拓展
实时的项目机会与职业信息
深度的行业洞察与研究报告
实用的技能培训与认证课程
个人案例与成果的展示空间
您希望通过哪些渠道接收行业资讯、公司动态或专业发展信息？
公司内部通讯/邮件
专业的行业APP/小程序
领英等职业社交平台
行业微信群/社区
线下沙龙/会议
订阅行业期刊/报告
如果有一款面向咨询从业者的专属产品（如整合了知识、人脉、机会的平台），您愿意为其付费（或接受从薪酬中抵扣）吗？
愿意，如果价值明确
需要先免费试用再决定
不愿意，应由公司购买
不确定
请描述您心目中，能够极大增强咨询从业者品牌忠诚度的“理想产品”或“理想工作环境”应具备的一个关键特征。
展望未来3年，您对自己在咨询行业的职业发展信心如何？
非常有信心，将持续深耕
比较有信心，但会关注其他机会
一般，可能考虑转行或转型
不太有信心，感到迷茫
您认为，咨询公司/平台可以通过哪些创新方式，更好地衡量和提升员工的“品牌忠诚度”？
引入更科学的敬业度与满意度调研
建立基于项目口碑的内部推荐激励
追踪员工离职后的“校友”网络活跃度
分析员工在公开场合对公司品牌的提及
将忠诚度指标纳入管理层考核