您目前所处的咨询领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/董事总经理
其他
综合考虑收入、工作时长、压力与个人成长，您如何评价您当前职位的整体“性价比”？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响咨询工作性价比最主要的因素是？（最多选3项）
薪酬待遇
工作强度与时长
职业发展路径
工作压力与精神内耗
项目内容与挑战性
团队氛围与领导
工作生活平衡
公司品牌与平台
您有多大可能向一位正在寻找职业机会的优秀朋友推荐您当前的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您所在公司目前提供以下哪些福利？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
弹性工作制/远程办公选项
年度健康体检
专业培训与进修津贴
心理咨询服务(EAP)
带薪休假天数高于法定标准
交通/通讯补贴
健身/运动津贴
无息住房贷款或补贴
您对公司提供的“补充商业医疗保险”福利的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，如未提供请选“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的“专业培训与进修支持”的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，如未提供请选“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司“弹性工作制/远程办公政策”的实际执行效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，如未提供请选“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利体系在吸引和保留人才方面的作用如何？
您最希望公司未来增加或改善哪三类福利？（最多选3项）
提高基本薪资或奖金比例
增加带薪年假天数
优化弹性工作与远程办公政策
提供更全面的家庭关怀福利（如育儿支持）
加强心理健康支持与压力管理
提供更清晰的长期职业发展与晋升通道
增加股权/长期激励计划
改善差旅政策与补贴
与行业内同级别公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
过去一年中，您是否曾因性价比或福利原因认真考虑过离职？
对于提升咨询从业者的职业性价比或改善福利体系，您有什么具体的意见或建议？