您目前在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您的工作模式主要是？
完全办公室坐班
完全远程办公
混合办公（部分时间在办公室）
项目制，常驻客户现场
请评价您所在公司对员工人身安全（如办公场所安全、差旅安全等）的重视程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您所在公司对员工信息安全（如数据保密、网络安全培训等）的重视程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您所在公司对员工心理健康（如压力管理、心理咨询支持等）的重视程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，是否曾因项目压力而感到明显的焦虑或情绪困扰？
您认为目前工作中，主要的安全或健康风险来源于哪些方面？（可多选）
长时间高强度工作/加班
客户或上级的不合理要求/职场霸凌
信息泄露或数据安全风险
差旅过程中的交通与人身安全
缺乏必要的职业防护与支持
工作与生活严重失衡
其他
当您在工作中遇到安全疑虑（如信息安全、人身安全）时，您认为公司有清晰、有效的报告和处理渠道吗？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
综合考量人身、信息及心理安全，您有多大可能向同行朋友推荐您目前公司的安全文化？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您所在公司是否为员工提供了正式的心理健康支持（如EAP计划、心理咨询服务等）？
是，且使用方便
是，但使用不便或宣传不足
否
不清楚
您认为公司管理层在营造“安全发言、无惧报复”的沟通氛围方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过公司组织的、与工作安全相关的正式培训（如信息安全、反骚扰、差旅安全等）？
定期接受
入职时接受过
从未接受过
有相关材料但非正式培训
您希望公司在哪些方面加强安全措施？（可多选）
明确并执行合理的工作时长政策
建立更完善的匿名举报与保护机制
加强数据安全与保密技术投入
提供更易获取的心理健康资源
改善差旅安全标准与支持
加强反职场霸凌与骚扰的培训
其他
考虑到工作安全性，您对未来1-2年继续留在当前公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
对于提升咨询行业从业者的整体工作安全性与满意度，您还有哪些具体的建议或期望？